当企业继续人才的时候，企业最先想到的是自家人力资源的HR，然而HR也不是万能的。HR圈里也有一句敷衍老板的话：所有的简历库我都查了，真没人。
当然，大家都明白一个道理：但凡在库存里的基本没有好货，人也一样，好人都不在库里，而是在猎头手中流动着，猎头才是牛人背后的真正力量。
其实，老板如果真心去找人才（通过猎头）还是能够找到的，关键还是对于找人才有没有决心。
虽然企业HR确实能为公司招人，但是涉及到中高领域的确实很难通过普通的手段找到。所以HR第一反应就是，老板，所有的库里都没有你要的人，然后面面相觑，最后牛逼的公司和二逼的公司的差距就出来了。牛逼公司好人越来越多，二逼公司仅有的几个好人也被牛逼公司挖走了。其中区别就在用多大努力和心思找人。
对于想要发展的企业应该明确人才是企业的第一生产力。既然是战略资源，没有任何投入去做合理么吗？很多公司请客可以花钱，财务可以花钱，打官司可以花钱，唯独找人不能花钱，还抱着你给别人提供工作机会你是大爷儿的想法在找人能找到好人吗？
通过长期的猎头工作锐仕方达发现并总结了以下中高端人才的招聘规律：
第一、中高端人才压根不投简历找工作。放心，各种名目繁多的简历库里没有。
第二、中高端人才跳槽的推动背后大多有猎头的存在，你没看见不代表不存在。
第三、如果买简历库你都愿意花钱，那么请用3倍的价格去找你想要的好人。
第四、不会找猎头或者没用过猎头不是你们的错，但不知道悬赏招聘平台“智乐聘”上面有上万猎头做单就是你的不对了。
中高端人才大部分是掌握在猎头手中的，通过传统方法无法找到人才，企业完全可以信赖猎头。猎头是企业与候选人之间沟通的桥梁，为企业客户服务是猎头的天职。
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