在具有中国特色的猎头行业，很多猎头新人都是应届毕业生，他们毕业之后就到了一家小微型创业猎头公司，甚至老板都不是猎头出身，于是，他们不知道怎么做猎头。还有些人听说猎头行业非常赚钱，于是毅然决然地加入猎头大军，但他们对猎头行业知之甚少。于是很多人进入了猎头行业会非常迷茫，不知道猎头工作怎么做，下面，就为大家介绍猎头工作的相关知识，帮助大家快速入门。
猎头本身是非常重积累的行业，一张白纸的菜鸟进入，尤其是啥积累都没有（比如应届生）的小鲜肉们，有没有一个好的师傅、Leader带，或者公司是否有成熟的培训体系，对成长影响极大。若任凭新手自行歪歪，运气好时，他好你好大家好；运气糟的，自然扑街。
在这个大前提下：
1. 极端情况：小微创猎头公司，外行老板开的，成员都是凑数的，公司本身没有任何资源，服务客户来者不拒，你是新招进公司的小鲜肉一枚。没人管你也没人教你，任凭你找门道，试用期过了你只能走人了。
建议：若你对猎头真有兴趣，请马上换公司。换去哪里？至少换个有人能带带你，或者公司有基础培训的地方。若你已经对猎头丧失了信心，请赶快转行。
2. 小微创猎头公司，外行老板开的，但有客户资源积累。但其他公司同事没有猎头经验，服务客户来者不拒，公司没什么规划，你是新招进公司的小鲜肉一枚。有人管你没人教你，随你折腾但要结果，如之奈何？
建议：同1
3. 小微创猎头公司，老板是有些猎头经验的，多少也有资源积累。其他成员猎头经验参差不齐，服务客户来者不拒。你是新招进公司的小鲜肉一枚。有人管你也有人教你，但教给你的（也是他们自己的操作办法）仅限于纯粹扫荡各种人才网，怎么办？
建议：若你对猎头真有兴趣，可以边做边学，多接触行业内的人，总有愿意分享的。万变不离其宗，无非就是找到方法。公司小有小的好处，灵活多变，若老板和同事们好相处并且喜欢分享，懂得随着时代变通、改变，是可以考虑用心做下去的。多主动学习，没有人有义务一直帮助你。若你已经对猎头丧失了信心，请赶快转行。
4. 小微创猎头公司，老板是有丰富猎头经验，也大量资源积累，但是不管事。其他合伙人也是经验丰富，但牛逼轰轰不愿意搭理新手。你是新招进公司的小鲜肉一枚，你该怎么办？
建议：若你对猎头真有兴趣，请主动、谦虚一点，学会找时机跟大神们（不仅限于本公司，现在网络这么发达，牛人多了）观察、学习，看他们怎么操作的，他们的一举一动。有事没事时嘴甜一点，时不时也请请客啥的，拉拉内部客情关系，总有愿意分享经验的。还是那句话，万变不离其宗，无非就是找到方法，然后自己去积累。若你已经对猎头从业者的高冷、装B气质怼得丧失了信心，请赶快转行。
5. 小微创猎头公司，从老板到其他成员个个牛X，但内部斗争复杂激烈，你是新招进公司的小鲜肉一枚，也没人鸟你，如之奈何？
建议：同4，但区别是不要被内部关系左右，你学你的，他们搞他们的。若实在忍受不了，可以考虑换一家“正常”点的公司。
6. 小微创猎头公司，其他条件忽略。公司服务客户不限行业，来者不拒。你是小鲜肉一枚，公司基本没有培训但也有令人愉快的KPI和提成制度，但完不成业绩就得炒鱿鱼，找人基本靠自己摸索。咋办？
建议：随着猎头行业的发展，这种公司的未来越来越缺乏竞争力，有可能随时被淘汰（这种小公司常见于内地，懂的自然秒懂，一线城市的亲们请忽略）。在这个环境下，请找准自己最有兴趣的行业，然后钻进去、研究透，把这个行业做成你自己的核心竞争力。将来无论你走到哪里，都只是换了个老板而已。即使转甲方做HR，也难不倒你。
7. 小微创猎头公司，其他条件忽略。公司服务客户仅限一个行业。你是小鲜肉一枚，公司或师傅能给你最大化的培训，爽否？
建议：这种公司小而美，一般是在某个领域做得非常精了，会有一定的生存空间，并且顾问们的业绩通常都不会低，新手在这里，只要不是特别懈怠，基本会有一个比较好的成长。但未来是随时在变化的，这种公司非常考验掌舵人的市场敏感度和预见性，若跟不上市场变化，业绩会有起伏。新手们视情况自行决定。
最最重要的建议：不要动不动就问别人，大家有手有脚有头脑有Leader，请自己先思考先动手先请教你们的Leader，实践是最好的老师。在实践中找到问题，再思考解决的办法。职场重要规则：做事主动一点，不等不靠不抱怨。
总之，师傅领进门，修行还是要靠个人。另外，锐仕方达是一家值得信赖的人才服务提供商，专注于提供从中高端人才到行业顶尖人才的寻访和甄选服务、急缺人才解决方案等专业人力资源服务。
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