在谍战剧中，正反派人物的激烈交锋都会从调查对方的底细开始，通过调查对方的档案和调查深入了解，在以此来进行综合分析，通过破绽探得对方的底细。这是特工们应该具备的基本功，同时也是猎头们应该具备的专业能力。
不管你是猎头顾问，还是高级白领，当你见到猎头，他们就已经开始和你沟通了，他们会有意无意地了解你的经历和背景，通过向你提问和讨论，对你进行综合判断。有些猎头，总像派出所警察同志查户口一样，总想弄明白你的“身世”才开始和你交流。
猎头或者猎头出身的人，都会有职业病，即不管碰到是谁，总想弄个明白，看看你到底是谁？做什么的？职业生涯中有哪些金光闪闪的光彩事或者见不得光的破事，有的比派出所的警察同志了解的还清晰。这很可怕。不过，很多猎头道行还没这么高。
当猎头跟你沟通的时候，他们会从你的言谈举止对你进行360度了解和调查，任何谎言在他们面前都将无处遁形。不过只有老猎头才有如此敏锐的觉察力，有一定的判断和思维的猎头，不是那种只会在招聘网站上搜简历的猎头人。
当猎头看到你的简历时，他们首先会怀疑，会进行推测……
当猎头拿着简历和你面试时，你就像一个透明的人。猎头仅从自己认为有疑问或不清晰的地方，跟你聊天，让你在非常无意识的状态下说出真实的原因。在候选人看来这是一场相当随意的闲谈，然而事实上，这却是猎头们精心准备的面试，当候选人开始毫无顾忌地说出事实后，猎头们就会想方设法辨别你说的真伪。
如此一来，你是否是合适的候选人，只有和你交流过的猎头才知道，但猎头们不会告诉你真的答案。即使给你答案，也是模棱两可的，猎头们会在人才评价报告中很官方地表述出来。所以，候选人永远无法得到猎头们最真实的评价，因为他们不会说的。
猎头，是职场最不可忽视的一种力量，他们敏锐，神秘，不可或缺。
400
