猎头不仅仅是帮助候选人找工作，其实，猎头更重要的工作是帮助候选人尽快适应新环境，成为精英们职业生涯的规划师，起到辅佐他们职业生涯的重大作用。猎头对职场风云有着敏锐的嗅觉，为了让职场精英们的才华不埋没于职场复杂的勾心斗角中，特精炼出了如下职场规则。
不是所有努力都会带来回报，入职时的工资最重要
几乎所有职场人都被用人单位忽悠过，他们承诺只要你业绩突出，就能给你涨工资，但猎头会在帮你找工作时，告诫你，这是职场上排名第一的谎言。即便在猎头的帮助下，寻找工作，也千万不要心软，值多少钱就要多少钱，尽可能地争取更高的底薪，也许你能跟公司谈薪的机会仅此一次。
不要什么事儿都和HR说
在很多公司中，员工热衷于找人力资源经理聊聊天，而人力资源部门的员工们也乐得其所。但请你记住，人力资源部门的任何一个人都不是你聊天的最佳对象，即便那个人与你私交甚好。不要什么事都和盘托出，必须学会保护自己。人力资源部门代表着公司，很多时候他们夹在公司利益与员工诉求之间很为难，即便内心倾向于你，但工作性质本身令他们身不由己，言不由衷。这个时候，假如你不能独自解决问题，就可以请求猎头的帮忙。他们会以专业的判断力为你答疑解惑，同时对你在单位的前途毫不影响。
不要过于锋芒毕露，学会藏拙
俗话说新官上任三把火，当优秀候选人入职，就会充分展现自身实力，在员工面前小露锋芒，令员工信服。这确实能起到震慑员工的作用，但领导更想看到你的忠诚，而不是显摆自己。不管出于什么目的，假如你一味地展现自己的能力，很可能让上司觉得你卖弄小聪明，不值得信赖，如果你令他感受到威胁，他才不会管你是否真聪明，他会为自己扫除障碍，哪怕手下都是愚笨但忠诚的人。另外值得注意的是，你刚刚进入新环境，千万要藏拙，越少显露你的缺点，对你越有利。
不要在报销单上动手脚，财务和领导都会看
你拿给领导的报销单，他会查看你报销的金额，并且可以轻而易举地从财务那里拿到你的报销明细。所以，千万不要贪图小便宜，哪怕是100元的交通费用，都会令你在上司心中的印象大打折扣，甚至会毁掉你的前程。
不要在工作场合透露私事
职场人有大部分的时间都在与同事相处，工作之外，聊聊八卦无可厚非，但千万不要谈及过多私事，同事永远不可能比朋友可靠。职场总是无情，你和同事无非是因为共同的目的为某件事而奋斗而已，别做危险的事。
与老板作对，无异于找死
你的顶头上司是你最应该敬畏的人，他在一定程度上决定着你的薪资，绩效表现。他的评价可能对你的前途产生重大影响，假如你不知天高地厚非要与他论个高低，那公司就会毫不留情地丢车保帅。
即便你的上司没你聪明没你能干，但是既然他能上升到那个位置就说明他有一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力或对公司的忠诚，当上司和你产生冲突时公司势必会站在你上司这一边。
所以，不管碰到什么样的上司，如果你还想待在这个部门，待在这个公司，你需要配合你的上司，这样他会帮你打开一扇机会的门。
不要用公司邮件发任何与工作无关的邮件
公司的邮件主要功能是办公，如果你的上司愿意，他可以毫不费力地查看这些经由你发出去的邮件，假如你用公司邮箱给朋友发私人邮件或者跟同事大谈特谈公司领导以及政策，是相当危险的事情。
开口提加薪，但晋升是领导的权利
对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢，很多职场人对自己的工资并不满意，于是苦哈哈地努力工作，希望上司看到你的工作成果，然而主动加薪。即便你运气好，上司给你加薪了，但加薪的幅度绝不会超过你的期待。
加薪必须要求。但记住，晋升千万不能要求，一旦你申请或要求晋升，那你就永远被上司边缘化了。晋升是上司综合考量之后做出的决定，而不是你要求来的。你非要提及，只能说明相比于公司利益你更看重私利。
当然，坐等晋升也不靠谱，你应该展现出你已经具备升职的能力，通过主动负责一些重要的项目或帮助其他部门解决棘手的项目等，当上司看到你的能力和热情，你就能晋升了。
职场是一段不进则退的旅程，你要积极进取，主动解决棘手问题，当你自己没办法扭转局面的时候，别忘了向猎头寻求帮助，他会发挥所学，运筹帷幄，做你专属的职业规划师。
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