面试的时候，HR或者猎头公司的猎头一定会问到这一类问题，“你为什么换工作？”或者“你为什么要从上一家公司离职？”许多求职者面对这类问题会不知所措，不知道怎么回答才最好。
其实，大部分人不管怎么回答，都是负能量。
比如公司薪水低、管理乱、加班多、和上司意见不一致，和同事不合，行业不景气。这种回答，不管看似多么合理，都会给人留下一种抱怨的印象，用人部门会担心你在新的公司也会有同样的抱怨。
所以，我们要明白HR问这个问题的根本原因是什么。
一、当HR问“为什么换工作”时的时候，到底在问什么？
1、判断求职者离职的真实原因。面试官首先希望判断求职者是主动离职还是被动离职？离职的动机到底是什么？面试官通过提问找到求职者离职的真实原因，从而为下一步判断求职者的价值观、岗位匹配度等提供参考与验证信息。
2、了解求职者的自身素质和价值观。每个人的特质不同，每个公司的企业文化、价值观也都是不同的，有公司相对激进就有公司相对温和，有公司更注重效率就有公司更注重氛围。作为面试官，在听到求职者的回答时，会力求洞悉求职者的自身素质与价值观。
3、判断求职者与公司的匹配度。这是面试官问这个问题的核心目的。面试时，HR获取求职者的真实离职原因，判断其求职动机，将对后续入职后的离职率产生决定性的影响。
如果求职者的离职原因，仍然大概率在新公司会出现，那么HR对于候选人的稳定性就要打上问号，会对求职者的面试通过率存在影响。
二、面试中如何回答“你为什么换工作”这类问题？
遵循“真实性”原则，对于原公司存在的问题和自身的真实想法真实阐述，
推荐这样的回答方式：
“其实目前这份工作还是挺不错的，我也学到很多东西，非常感激这间公司对我的培养。只不过...”
先表达对前公司的各种感激之情，这种正能量，无论给谁都能留下一个好的印象，切忌不要说前公司的坏话。
可以依据自身情况，再说自己换工作的原因：
01 以自己职业规划为中心
如原岗位相对基础，希望在新平台上提升技能和专业知识；如在原公司工作5年，公司架构一直稳定，晋升渠道和机会相对较少，希望通过新平台拓展自己的发展道路。
02 无法改变的客观事实
如公司所在行业属于夕阳产业或资金链断裂，公司面临解散，无奈选择离职。
03 家庭或个人原因
因家庭原因或身体原因难以兼顾工作，现事情已处理妥当，身体恢复健康，能安心全心投入新工作。总之，在面试过程中回答这类问题须谨慎，切不可欺瞒面试官，如被发现轻则被指责批评，重则被辞退解雇。最后愿各位应聘者都能找到理想工作，在新平台创造新成绩。
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