别藏着了，很多人年前都有跳槽意向，就等着拿完那笔丰厚的年终奖拍拍屁股走人呢。假如你已经决定年后就义无反顾地投入求职大军，那不妨现在整理你的简历。仅仅一份简历是远远不够的，你的简历必须跟你应聘的岗位有相关性，它的内容必须能够帮你敲开求职的大门。一份好的简历，能让招聘者眼前一亮，并对求职者充满好奇。所以，写出一份拿得出手的简历对于求职至关重要。
首先，简历并不是用来阅读的，至少在开始时是这样。他们被扫描、打分然后分类。其次，一份好的简历对于让你得到这份工作并不重要。它只是在搞定面试方面至关重要。再次，简历的真正目的就是吸引某个人的注意力。人力资源部门使用简历作为工作匹配工具。他们努力找到合适的人选，他们以这种方式解决问题。
你的受众可能是人力资源部门，还可能是用人部门的直接领导，总之，是有招聘权利的任何人，所以，想让有招聘权利的人注意到你简历，你需要掌握以下四大技巧。
1. 陈述你将解决什么问题
高管们专注于解决时间、金钱和风险的挑战。当他们审查一份简历时，他们希望找到即便不能解决这三个问题，但至少能克服其中一个挑战的人。
2. 解释你曾经帮助过谁
很多简历中包括并非家喻户晓的公司名称，所以加入简短的解释说明。例如“十大国际重型建筑设备组件供应商”将会为你的业绩提供一定的背景。
3. 说出你产生过什么样的影响
在这里，你要在简历中注明你解决问题所采取的具体措施。你让工作流程提高了20%吗？你让每一部分生产造成的浪费减少了6%吗？或者你让销售额同比增长至三倍吗？如果是这样，一定要具体说明，并把你的表现与你的同事的表现相对比。
4. 工作经验能显示你为这份工作做好了准备
你的工作经验累积起来引导你走向拥有更大机会的道路。如果你不说出你接下来准备做什么以及如何做，那么你将会让读者去猜想，在最好的情况下他们几乎不会注意你。
那么所有这些意味着什么呢？让我们回顾一下：使用上边列出的建议为决策者写简历，把你的工作经验放到你能解决的问题之中。其次，消除工作匹配语言，相反专注于成就。最后，努力用简历获得一次面试机会，因为简历不会为你赢得工作。
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