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说说猎头的哪些好

锐仕方达猎头 猎头职场 2013年05月30日

    近日,某大型地产集团高管口喷狂言,大放厥词,让我猎头情何以堪,小编我实在是坐耐不住想给你掰扯掰扯:想让你知道这个世界如果没有了猎头会怎样:

 

猎头为大家节省了多少时间,自己去算吧

高管们要跳槽是不是还要放下身段,一家家去投递简历,依靠人脉打听心仪公司招聘的消息,谈个薪资也难以启齿,靠双方互相去琢磨对方的底线;有了猎头多好,想要多少钱:报个数字就ok啦!

 

猎头让HR有更多的时间去美容去瘦身变得更漂亮还让老板们更高兴,你说猎头有功劳吗?

如果没有猎头,HR们是不是还会每天累到吐血去筛选简历,加班加点大海捞针,却完不成招聘任务,老板不问3721劈头盖脸就是一顿训:我要的人呢?

 

猎头让老板们在人才方面操心更少了,你说老板高兴了,更多的人是不是都高兴了呢?

企业大佬们听到一个高管离职的消息,是不是要担心到失眠,反复思考职位空缺谁来填补,现在好了,老板大人可都是精明的主,谁走了,也不慌了,有猎头在,不怕没人来干。

 

如果没有猎头

多少精英人才拿着低薪十年如一日的工作,也不敢跳槽,因为他们不确定前途是否会更好

如果人才没有流动,

 

 

紧急寻找带头人:时间就是金钱,时间就是市场,猎头派上大用场

企业想要开辟新的市场,开创新的项目,是不是要苦恼没有优秀带头人,难以组建优秀的团队,企业内部也找不到合适的接班人的时候,猎头们闪亮登场了。

 

高管们都不换个地,下属谁还有机会?

那些年轻的员工,是不是因为老领导的铁打不动,自己没有出头之日而死气沉沉,没有活力,看不到未来。嘿:你还别说,猎头多了,大家升迁的机会也就越来越多了。

 

猎头让人才真正变成市场中的商品,是金子就该给金子的价

很多企业看不到人才的价值,人才也看不到自己的价值,就像商品不拿出去卖,永远不知道它值多少钱,金银铜铁铝混在一起,傻傻分不清楚。