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优秀经理人专访丨半导体行业人才流动呈扩大趋势

锐仕方达猎头 猎头职场 2020年11月09日

编者按:星光闪耀,携手前行,锐仕方达2020年前三季度优秀经理人专题报道进行中,本期专访人物:锐仕方达常州分公司合伙人 Alves

 

2016年,协助组建锐仕方达常州分公司;

2018年,成为百万顾问,并晋升合伙人;

2019年,成功孵化扬州/江阴分公司;

2020年,常州分公司前三季度业绩完成率位列小组第一。

 

 
Alves 加入锐仕方达来源于一次偶然的机会。
 
2016年,锐仕方达猎头公司总部资深猎头顾问Sun创建锐仕方达常州分公司,并担任常州分公司总经理,Alves作为合伙人加入常州分公司,与Sun携手组建常州公司。
 
01
 
黄金搭档 其利断金
 
Alves说:“我们对工作有相同的态度和认知,配合默契,虽然初期也经历了很多分歧,但是依然为常州分公司的快速发展打下了坚实的基础。”
 
Alves 之前从事销售工作,做事果断,擅长市场开拓;Sun毕业后一直从事猎头工作,加入锐仕方达多年,熟悉企业的文化及内部体系,不同的工作背景让两人拥有不同的视角和做事⻛格,为他们的业务分工提供了良好的前提。
 

▲ Alves正在办公
 
在面对企业发展分歧之时,Alves总结出三点心得:
 
第一,情绪决定生产。分歧是正常的,也在某种程度是健康的,但是很多的时候把控不好会变成情绪对弈,只有解决情绪,才能理智的去思考问题。
 
Alves认为:领导的决策很重要,决策如果有偏差,可能会导致企业停止不前,不仅影响了团队,也会伤了感情,职场是场修行,让自己成为值得信赖的人,是我们共同追求的理念。
 
第二,分析问题。情绪解决了,就要寻找问题的根源,很多看似不同的问题产生,其实可能都是一个因素,只有透过现象看到本质,才能一击中的。
 
第三,解决问题。搞定了情绪,找到了问题,剩下的就是执行,这时候分工的作用就体现了,企业的问题一般不会是单一某个模块或者层面,而是需要多个维度逐一击破,才能帮助团队走向正轨。
 
常州分公司对外猎头业务及市场品牌都是由Alves负责,内部的组织架构和运营管理,则是由Sun负责,两人分工明确,成为一对“黄金搭档”,带领常州分公司稳步发展。
 
02
 
人才是用出来的
 
Alves作为常州分公司的创始人,多年来培养出众多优秀分公司VP及百万级猎头顾问。
 
谈到企业内部人才培养,Alves表示,人才是用出来的,人才在实际工作中会逐步提升个人能力,培养人才,需要注意以下两大方面。
 

▲ 常州分公司办公环境
 
首先,当你遇到有潜力的人,那么你们需要建立共同的目标,如果目标不一致,很难达到你的预期。
 
其次,给予足够的支持。一个人的成长不应该是孤独的,团队和领导的另一层意义,应该是帮助成员实现目标,“实现”这个词不仅包含了结果,还应该有过程,在他们成长路上给予足够的支持。
 
企业的品牌和规模,也会给内部伙伴带来足够的信心和安全感,他们也会相信企业未来良好的发展,也是培养他们的基础。
 
03
 
半导体行业人才流动呈扩大趋势
 
半导体行业是常州分公司专注行业之一,从全球半导体发展情况来看,受宏观经济变化及技术革新影响,半导体行业存在周期性的发展规律。
 
2017年至2019年,全球半导体行业来到了下滑周期。2019 年,全球固态存储及智能手机、PC需求增⻓放缓,全球贸易摩擦升温,导致全球半导体需求市场下滑,全年销售额为4121亿美元,同比下降12.1%。
 
进入2020年,有5G商用化、数据中心、物联网、智慧城市、汽车电子等一系列新技术及市场需求做驱动,将给予半导体行业新的动能,由此而带来的人才需求量日益增长。
 
常州分公司成立初期开始接触半导体行业,随着近几年的国情及形势,常州分公司已有独立的半导体团队,为半导体行业提供人才解决方案。
 
Alves回忆:“2019年以来,中美贸易摩擦不断,加上年初的疫情影响,整个半导体行业的压力很大。但是随着中国疫情的逐渐平稳,半导体行业人才流动呈扩大趋势,不过,半导体行业核心人才仍然稀缺。”
 
04
 
不断创新 勇于挑战
 
2019年,常州市实现地区生产总值(GDP)7400.9亿元,按可比价计算增长6.8%,增速高出全省平均水平0.7个百分点。分三次产业看,第一产业实现增加值157亿元,下降2%;第二产业实现增加值3529.2亿元,增⻓8.4%;第三产业实现增加值3714.7亿元,增长5.8%。
 
由此可见,常州第二产业和第三产业较为发达,近年来,大量高新技术产业进入常州,致力打造智慧城市,创建了一批高新企业。
 

▲ 常州分公司办公环境
 
2016年,锐仕方达猎头公司进入常州市场时,大部分企业以劳务派遣和外包方式为主,传统人力资源服务比较稳定,中高端企业中的猎头服务模式并不成熟。
 
在这5年中,Alves和团队成员坚持服务专业化,流程职业化,深入客户公司进行培训,逐渐成为了常州地区的猎头标杆,扩大了锐仕方达品牌知名度,为企业持续提供优质人才,受到了常州本地企业的认可和支持。
 
此外,对于未来将会成为锐仕方达分公司VP的成员,Alves有以下几点建议:
 
第一,拥有面对困难的勇气和解决问题的信心;
 
第二,强大的责任心(对客户/对团队/对公司/对自己);
 
第三,对新鲜事物的好奇心和终⾝学习的意志力。
 
Alves最后表示:锐仕方达人骨子里都有一种不断创新和勇于挑战的基因存在,希望这个基因在未来能助你不断前行,收获硕果!
 

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