在锐仕方达华北大区众多分公司中，一提到Amos，大家都会竖起大拇指，心生敬意。分公司VP希望有Amos式的人才搭建完善的培训体系，同事们想要听Amos精彩的课程分享。为人亲和的Amos坚持整理资料、分享课程，到底是什么动力支撑着他如此努力呢？
故事来源：锐仕方达猎头公司郑州分公司 Amos
历时一年，制作锐仕方达《寻访业务手册》
2016年2月，Amos以实习生的身份加入锐仕方达郑州分公司。彼时郑州分公司刚成立两年多，在培训体系上还不完善，部分新人初入职时，不适应猎头工作的压力和节奏，导致业绩平平。Amos看在眼里，心想：有没有什么办法可以改变现状，快速完善新人培训体系呢？
一天中午，Amos边吃饭边用手机浏览资讯，一条关于“Valve公司新人入职手册”的信息引起了他的兴趣。作为美国著名电子游戏公司，Valve开发的半条命、反恐精英等游戏风靡全球，取得巨大成功，而“Valve公司新人入职手册”也是富有创造力的。Amos想：Valve的新人入职手册一定有其过人之处。
Amos利用两天时间，把该手册从头到尾深入研究，他决定：根据公司现有资料，整理一份新人入职手册。Amos说：“整个制作过程并非一帆风顺，付出了很多时间和精力。”
在手册的制作过程中，首先要与公司各位同事反复的沟通，了解他们在工作中遇到了问题，寻找解决问题的方法。其次，还要开会讨论，让所有同事对已经总结的内容进行讨论，提出建议。Amos负责整理、编辑、排版等工作，最终形成文字内容并写入手册。
针对猎头工作的两大重点，寻访和BD，Amos组织大家分成两个小组，小组内每人继续细分制作课题，对寻访和BD进行深入研究和整合。众人拾柴火焰高，在Amos和全体同事的共同努力下，历时一年，反复修改20多个版本，《新人寻访业务手册》正式出炉。据不完全统计，在手册发布一年之内，便在华北大区15家分公司得到广泛应用，迅速掀起了一股“学习风潮”，手册中的内容被众多分公司拆分讲解，沿用至今。
革故鼎新，持续改变与创新
《新人寻访业务手册》取得巨大成功之后，Amos并没有停止探索的步伐。
Amos发现新人入职后，仅有一个星期的时间去学习培训资料，在这么短的时间内需要更加高效的培训材料。为了让新人更快的学习寻访等知识，Amos针对新人培训手册中的各个课程，延伸制作系列配套课程，提升猎头技能，完善整个新人培训环节。《教你如何寻访》、《合同谈判》、《离职辅导和入职跟进》、《背景调查信息表》等课程，都是Amos后续精心整理制作的系列课程。
Amos说：我在工作的过程中，有一个习惯，每做完一单都会去复盘。记录这一单为什么会成功或失败，把原因分析出来，哪些是值得借鉴的，哪些是以后要避免的失误，一一记录好。
Amos把经验总结出来，全部应用到课程中。修改课题和相关案例，让课程更加通俗易懂。在制作背调信息表的时候，Amos搜集了很多表单信息进行整理。模板、话术、面试官评价等等，Amos都事无巨细的教授给新人。
Amos说：“在教授课程的过程中，我也在不断学习，每教一遍都会重新学习一遍。”
猎头每天都在重复寻访、背调这些基础工作，但是在重复的过程中，有没有想过这其中的原因呢？为什么要去做这些工作？为什么我们要说这样的一句话，说这样的一句话对候选人有什么样的好处？对我们来说还有没有成长的空间？
Amos带着这些疑问去归纳总结，重复学习和不断否定，这个过程为他带来源源不断的灵感，这些灵感再融入到最新的课程中，形成了良性循环。这是Amos“传道受业”的初衷和动力。
“我不会停止的，还有很多课程在等着我去改变和创新。”Amos说。
不断试错，创新来源于生活
Amos的课程受到了郑州分公司以及其他分公司同事们的认可， 锐仕方达集团培训部经常邀请Amos进行线上分享。锐仕方达集团华北二区执行总裁、郑州分公司总经理Fiona评价道：Amos为人非常亲和，未来我希望郑州分公司会有很多个Amos一样的人。
近期在大区复盘的分享会上，有猎头提出问题：有哪些方法可以更好的去判断客户的质量？
Amos回答道：针对这个问题，我现在没有完整答案，咱们先加个微信，回去我研究一下，继续探讨。
分享会结束后，Amos整理了三个方面并和这位同事深入研究了细节问题。
1、从客户的体量；
2、以及对接的沟通态度出发；
3、找公司的高层打听是否有在使用猎头情况。
紧接着在周五的分享会上，Amos便把客户质量问题做了总结与分享，并且发起各位同事对成功Offer案例的经验分享。
为同事们讲课，是Amos不断试错，不断改正的过程。Amos平时也会从生活中汲取创新的灵感。
出来租房时，Amos会留意销售的工作技巧，学习他们的话术，优秀的房产销售一定有一套适用于房产业的销售理念。
走在大街上，Amos会观察广告牌，宣传海报等，从中思考课件设计思路，探索排版的底层逻辑，从而做出更精美的PPT。
Amos说：“创新的方法和理念，就是认可自己，并全身心的投入工作之中。工作就是生活，生活也是工作的一部分。”
在创新和工作业绩两者之间。Amos觉得两者可以兼得，课程的创新过程确实占用很多时间，但是Amos会在节假日或业余时间完成。
“这是我们作为老同事应尽的义务和责任，也是基于这个这份责任，我一直持续更新课程。我认为猎头是一份竞技类的工作，希望有更多优秀的人得到提升，大家共同进步。”
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