我是2014年5月份加入锐仕方达的，在这之前我是河北公安系统里的一名二级警司。我的身高只有1.72米，但体重却高达180斤，正是因为体型的“优势”，我被局领导编进了防暴特警队，处理各种群体突发事件，这一干，就是三年多。
在这期间，我扫过黄、抓过赌、打过黑，和各种黑恶势力交过锋，但后来我通过一次次处理老百姓群体事件后，面对的都是广大人民、老百姓，在法律和人性间的煎熬，让我日渐怀疑自己的立场和身份，到最后我感觉我实在是干不了这法不容情的活儿，我决定辞职，寻找新的机会。
有一天，我在网上搜索一款游戏，错把“猎人”打成了“猎头”，然后便开始了解到了这个行业，当时可能是锐仕方达猎头公司的网络营销做的太好，只要我在百度里搜索和猎头相关的信息，基本都有锐仕方达，后来我觉得也算是和公司有缘，1个月之后我就来公司上班了。
进公司这1年来，我已经从一个猎头门外汉快速成长为经验丰富的资深老猎，今年7月份可能还会离开总部，赴浙江开拓新的猎头分支。由于职业特点我发现做猎头和做警察有3个高度相似的地方：
1、搜寻 相似度80%
警察，是从茫茫人海中搜寻嫌疑人和目标，根据一些细微的线索，抽丝剥茧，分析目标人的特征、特点、行动规律等细节问题；猎头：是从浩瀚的简历中寻找适合的人选，分析人选的匹配度、重点词、亮点、企业关注点等，百里挑一，寻找最符合企业要求的目标人选，进行层层筛选，相似度80%。
2、沟通 相似度70%
警察的沟通分两种，一种是审讯，通过与目标人斗智斗勇，设套解套，从目标人的口中套出重要证据和口供，另一种是与我广大人民群众沟通做工作，来解决群众上访事件或民事案件调节；猎头公司的沟通亦是两方面，一方面是与企业沟通，通过详细的沟通，了解企业的真正需求和软性要求，另一方面是与人选沟通，通过类似于排查盘问，有问有答，逐步为人选介绍企业的情况，并同时获得人选的信息意向，为企业推荐优质的信息核实确切的人选，相似度70%。
3、运作 相似度90%
警察的运作主要在案件分析处理环节，这期间要不断的从目标人、证人、办案团队之间互相沟通，协商交流，已达到侦破案件结案的结果；猎头，最复杂的环节亦是如此，从签约运作开始，要不断的在人选、企业、自己的团队成员间游走，为人选安排流程，为企业推荐分析，进行人选背调，为团队成员分析职位讲解重点指导方向，以达到运单成功，企业录用的目标。相似度90%。
综上所述，有感而发：猎头三大基本技能：找人、沟通、分析运作。干的是为人民服务的活儿，下的是如警察一般无私的辛苦，从中创造出自我价值，出于警察而高于警察。
之前我遇到过很多人，他们都会问我同样一个问题：到底什么样的人适合做猎头？今天我只是想用我的亲身经历告诉大家，只要你有兴趣、有目标、能吃苦、肯学习，猎头公司随时欢迎你。也希望我的这段比较独特的经历，能给外行想转猎头的人提供一丝希望，愿天下的猎头们不管是何种行业出身，都能全力以赴，为客户和人选创造更大的价值。
朱蕾：1983年生，河北承德人，东北农业大学法学本科，曾担任承德特警防暴队员，锐仕方达新锐猎头人物，2015年7月锐仕方达拟新开10家分公司负责人后补人选。
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