近日，政府工作报告把国内生产总值的预期增长目标调整为7.5%，比去年8%低了0.5个百分点，引起了经济界代表委员的关注和地产业相关人士的热议，目前，我国经济增长已经出现减速的迹象，房地产的增速也在放缓，国内知名猎头公司锐仕方达创始人黄小平在接受采访时表示：房地产增速放缓，有利于挤出泡沫，促进行业的可持续发展，现在，地产业正在转变发展思路和战略，其物管服务人才十分紧缺，薪酬一路看涨。
根据国家统计局公布的最新数据，1月份 70个大中城市住宅销售价格全部停涨，环比价格下降的城市有48个，持平的城市有22个。专家介绍，目前的成交量之所以不景气，主要原因在于房价没有调整到位，而不在于房地产调控措施。年初以来，北京部分降价幅度较大的楼盘仍然受到了购房者的青睐，二手房由于议价空间加大，成交量也出现了一定程度的回升。未来的房价水平如果能够稳定在与购房者支付能力相对等的位置，潜在的刚性需求会不断释放，成交量也会出现回升。
尽管楼市成交量相比往年大幅缩水，房地产投资增速也有所下滑，但并不影响地产业求贤若渴的人才需求，特别是在竞争压力大、市场低迷的情况下，对于行业服务标准和水平的建设成为了重中之重，众多房地产开发企业正转变思维，改革发展战略，人才需求也相应发生了变化。商业、旅游、养老地产类人才非常紧缺，物业管理和技术人才颇为抢手。
锐仕方达猎头介绍，房地产行业物业服务做的比较好的龙湖地产堪称地产行业的“雷克萨斯4S服务”，其在全国14个城市70多个项目中， 24万多户业主对物业服务的平均满意度能达到95%以上。现在，一些二线房地产开发商已经开始对物业服务给予高度重视，物业总经理的年薪30-50万都很正常，很多二线房地产开发商在委托猎头挖人，像龙湖物业这样的一线品牌地产公司的物业服务管理人员自然成为了其他公司挖角的重点。
相关人士介绍，地产业招聘物管人才主要倾向于管理及专业技术人才。其主要需求四类人才：一是日常物业管理人员，比如小区经理、物业管理顾问等；二是技术支持和后勤保障人员，比如给排水工程师、空调工等；三是特殊物业管理人员，比如会务经理、楼面经理等；四是从事现代智能化楼宇设备设施的运行维护、能源和室内环境品质管理等的高级技术人才和管理人才。
随着物业行业趋于专业化、法制化、市场化，专业物业管理人员需求将继续走高，企业对物业管理人员的要求逐渐严格。招聘的物业经理要求管理、工程或相关专业，具有相对丰富的物业管理经验，具备专业素质和很强的沟通协调能力；技术人员则要求掌握建筑、热工等技术基础知识，以及现代楼宇设备设施的构造与性能。另外，从招聘条件来看，多技能复合型人才十分紧俏，复合型物业管理人才受欢迎。而在龙湖物业，这样的高级管理人才和多面手很多，自然成为了猎头紧盯的“猎物”。
锐仕方达（www.risfond.com）猎头黄小平表示，地产业的增速放缓，给了地产商们一个思考、调整、缓冲的空间， “以人为本”是科学发展观的核心，重视物业管理，就是重视业主的生活，也就为企业可持续发展打下坚实基础，换句话说，招聘到高水平的物管人才就等于为自己吃了颗“定心丸”。因此，对于很多二三线品牌的房地产企业来说，委托猎头公司寻猎优秀的物业管理人才已成为当下地产领域招聘的热点。
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