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微博能否撬动招聘市场? 锐仕方达猎头解读微博猎才

锐仕方达猎头 猎头职场 2012年02月17日

      微博作为一种全新的信息发布方式,对中国社会各个领域的介入和渗透日益广泛,不断引爆社会舆论,随着微博粉丝的增加、用途越来越广,微博求职也悄然兴起,甚至有相关人士认为,微博招聘正在威胁着传统招聘市场。

 

      据悉,新浪微博目前有2.5亿用户,是中国最大的互联网社交平台。国内知名猎头公司锐仕方达STEVEVN在接受采访时表示,美国的Twitter,Facebook,LinkedIn都是非常专业的大型社交平台,做猎头最关键的是寻访到合适人才,利用微博来“挖人”可以为猎头公司提供一个扩大人脉的平台,猎头寻访渠道的多样化是一种必然趋势。但微博只是为招聘双方提供了一个接触的机会,打开了一扇窗户,而最终猎才的成功与否,还要看开门迎客之后面对面的沟通与协商。

 

      调查显示,各大招聘网站、知名公司的招聘微博中,粉丝早已过万,可见,微博招聘作为一种新的招聘趋势正进行的如火如荼。但通过微博求职,机会能有多少?某公司人力资源负责人介绍说“当公司发出招聘信息时,对于供求双方来说,成功率应该是各占一半,而当求职者在微博上主动推销自己时,成功率则不到10%。”

 

      据悉,微博中会有一些高端人群,这些人很少会通过这种方式来求职,但他们会关注一些有知名度的猎头公司。如果有知名度的猎头公司通过微博接触他们,他们很可能会以此来作为平台,从而完成跳槽。但是,希望通过微博获得职位的高端人群比较少,对于中低端的应聘者,成功率相对会高一些。

 

      锐仕方达STEVEN介绍,微博挖人,对于猎头来说是利弊各半。其有利的一面是,可以更大限度获得一些高层次人士的信息,同时,猎头自己的相关信息也会被其他人所关注,为彼此提供更多可以接触的机会。弊端则是真实性有待核实,供求双方都不方便在微博中透露深度信息和进行深入交流。

 

      微博求职、招聘的最大好处就是“零成本”,但利用微博来交流,最大的顾虑还是保密问题。对于一些有回应的应聘者,招聘双方也只是交流大致情况或者区间情况,其他比如薪金、待遇、福利等比较敏感的、涉及公司内部情况的话题,猎头公司还是会以电话形势或面试来了解,以免泄露招聘公司的各项体系制度。

 

      如今,求职、招聘方式多种多样,参加招聘会变成了最传统的方式。随着网络的发展,网投简历也已逐渐大众化。由此衍生出像微博这样更快捷、方便的求职形式,如SNS、QQ群、BBS论坛、签名等逐渐被网民所关注和运用是一种必然。虽然通过网络,可以时刻被大众关注,扩大人脉和交际渠道,关注目标人才的动向,微博给了网民更多的机会,但却不能依赖它,单纯通过微博来获得成功的案例毕竟少数,同时网民还应警惕一些可能发生的诈骗行为。

 

      可见,无论哪种求职招聘方式,最后都要回归“传统”,进行面对面交流与协商。锐仕方达(www.risfond.com猎头STEVEN表示,微博猎才扩大了猎头公司的寻访渠道和人脉资源,有其独特的优势,但它能否撬动网络招聘市场还有待进一步观察,在这个分众化的时代,只有随势而动,充分合理地利用网络资源,才能抓住机遇,实现快速精准招聘。