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猎头说丨为人才发现更广阔的职业天地

锐仕方达猎头 猎头职场 2021年05月31日

本期《猎头说》专访人物:锐仕方达苏州三分VP Tracy

 

                                                                    

 

Tracy,甲方十年+人力资源管理经验,2016年转行加入锐仕方达。目前担任锐仕方达苏州三分VP。带领团队深耕于医药医疗、重工机械、汽车、新能源、互联网等行业。个人曾获分公司年度业绩TOP1,2020年荣获锐仕方达“年度最佳区域奖”。

 

2017年,Tracy逐步接触医药行业,为了能够与客户及候选人更好地沟通,Tracy大量学习生物医药行业专业知识,积极与行业中的专业人才交流,不断在医药领域深入研究。

 

Tracy说:“工欲善其事,必先利其器。和猎头打交道的经理人,都是在某个领域非常专业和优秀的人才,每一次深入的沟通和交流,都需要提前花费大量的时间去学习钻研,在这个过程中让自己快速提升专业知识和技能,才能够给企业和候选人带来更有价值的东西。”

 

猎头可以缓和企业和人才之间的矛盾

 

Tracy曾经与一家初创型药企合作,当时企业刚刚成立,团队成员只有20余人,在科研人员严重不足的情况下,企业找到了Tracy,希望锐仕方达苏州三分帮助企业招聘一位经验丰富的团队负责人。

 

在人才寻访的过程中,王女士(化名)与招聘职位匹配度高,通过面试后,企业决定录用王女士,并向王女士发送了offer。

 

Tracy本以为此项招聘工作会顺利地进行下去,可是,王女士打来电话说:已经向企业HR拒绝了这次工作机会。原来,王女士的领导对她进行了挽留,王女士念及领导的栽培和关照,对离职产生了动摇,所以拒绝了这个机会。Tracy尊重了王女士的选择,重新开始招聘。

 

                   

 

可是没过多久,王女士又联系Tracy说:仍然想入职这家企业,希望Tracy可以和企业再次沟通。这可难住了Tracy,拒绝offer后还能再入职这家企业吗?企业领导会给王女士机会吗?

 

Tracy首先和王女士进行了详细的沟通,并帮助王女士制定职业生涯规划,并进行了全方位的面试辅导。随后,再和企业领导沟通,表明王女士的入职意愿,并将王女士亲手撰写的一封入职请愿书送到企业手中。

 

企业最终被王女士和Tracy的真诚所打动,企业高层决定给王女士一次面试机会。最终,由于王女士的充分准备和真诚态度,企业录用了王女士。后来,王女士也为Tracy推荐了多位医药行业精英,并时常与Tracy沟通行业动态,共同成长。

 

同时,Tracy陆续为企业招聘人才。这家企业也逐渐从20几人的规模成长为200余人的团队规模,在Tracy的业内宣传下,这家企业也逐渐在当地具有了良好的声誉和品牌形象。

 

“猎头可以缓和企业和人才之间的招聘和求职矛盾,真诚会让原本很难的事情变得充满机会。”Tracy认真地说。的确,猎头在企业和人才之间起到了至关重要的作用,并能与企业和人才共同成长和进步,实现三赢。

 

为人才发现更广阔的职业天地

 

王先生(化名)在一家药企从事人力资源总监已经有十年的时间,不论从薪酬福利,还是上升空间等方面,他都很满意,领导以及同事对他也非常认可。但是,十年的光阴转瞬即逝,王先生渐渐地厌倦了安定的事业和生活。

 

王先生主动找到Tracy,希望她帮助自己寻求一份更具挑战,并不局限人力资源领域的工作机会。王先生对Tracy说:“我想要跳出现在的舒适圈。”