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猎头,城市吸引人才的助推器

锐仕方达猎头 职场资讯 2018年01月18日

周日在杭州参加猎头活动。遇到一位猎头朋友。聊的开心,简记如下。

 

他笑称自己的主业现在是陪伴小孩。

 

”小男孩嘛,6岁之前爸爸的陪伴还是很重要的,之前陪的少,现在就想多陪陪他。过去做了十多年招聘了,人脉也算熟悉,副业做做SOHO猎头。“

 

“那收入受到影响么?”

 

“基本还可以的,关键是知道自己要啥就好了,我这个人不纠结,一旦想清楚了就决定。”

 

知道自己要什么,而且有取舍,能去践行,在心里比了个大拇指。

 

说回了猎头行业。

 

“一个城市的人才水平,和当地的猎头水平有很大关系,猎头越专业,就更容易吸引其他人才流入这个城市。”

 

“换言之,猎头也是一个城市的配套。”

 

这个观点很吸引我,我自己的观察,各地现在都在大力推进人才引进政策,给钱,给房,给落户,就是很好的例证。

 

同时,一线城市,和几乎大多的二线城市,都在做人力资源产业园区。鼓励扶植人力资源相关的企业,包括猎头,来配套加强城市的人才引进战略。

 

随着科锐的上市,资本的青睐,各家民营猎头公司的崛起,很多猎头老板,不仅特别看好猎头发展,有种时不我待的感觉,还大力投资扩张公司,2018营业额翻倍成为普遍目标。

 

个人浅见:未来的5年,是中国本土猎头发展的红利期。

 

同时,奔的快了,做大的同时,也别忘了做强,做专。

 

”这几年杭州发展快,很大程度是我们的企业太强了,培养出了很多优秀的经理人。我们找人方便了,可我经常也问自己,我的专业度如何去更大提升,为企业去做更多咨询和增值服务?当我们找人不能比HR更专业的时候,怎么提供我们的价值给客户,候选人?”

 

“为了自己生活,所爱的这个城市,也要把猎头做做好。”

 

我看见他的眼睛里,有光。

 

版权声明:本文转载于公众号“精英猎头学院”