导语：Yoki在RNSS系统内找到了候选人早年的一份简历，将两份简历对比后，发现系统中显示他曾有一段创业经历，而人选对这段创业经历有所隐瞒，并做了部分优化。这种情况下，Yoki是如何处理的呢？
故事来源：锐仕方达猎头公司 汉口分公司 Yoki
古人云：“不以规矩，不能成方圆”。这是从小长辈对我们的谆谆教诲。现如今， 小到三人小组，大到一家上千人的公司都要统一原则，规范制度。
我们锐仕方达亦是如此，无论是在BD还是在寻访，每个步骤都有明确的规范。今天我要和大家分享的是在我的猎头生涯中一个非常小的案例，这个案例让我获益匪浅。
我在操作一家企业的营销总监岗位时，联系到一位候选人，无论学历还是背景都非常优秀，各个方面均符合企业的要求和定位，人选对企业也有较强的意向。在人选给到我最新的简历后，我在RNSS系统内找到了他早年的一份简历，我将两份简历对比后，发现系统中显示他曾有一段创业经历，而人选对这段创业经历有所隐瞒，并做了部分优化。
我与人选核实后，人选表示确实对创业这段经历有所隐瞒，自认为如实际填写会对自身稳定性有影响，起初并不愿配合按照实际经历制作简历报告。
人选的不配合使沟通进入僵局，为了不再继续僵持下去，我与人选逐步分析利弊：首先，简历报告是需要按照实际履历制作，不可优化；其次，按照行业规则，如后续到offer 环节，企业会进行背景调查。
如果背景调查出现问题，对人选个人的诚信会有更大的影响。相对于稳定性，诚信更为重要。多次沟通后，人选决定按照实际履历更新了简历。在后续环节中该人选过五关斩六将，成功通过了企业的背景调查。
通过此次项目，我更加确信，凡事都要按照规章制度行事，保留底线原则，不可存在侥幸心理。同时我也体会到，“RNSS系统”在锐仕方达猎头公司中强大的辅助力量。
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