出生于90年的她，看似是一名普通的职场白领，但其实早在2018年，她就带领团队冲锋陷阵，达成单季度回款101万的业绩目标。最初，她也只是一名管理小白，坚持“真诚待人，以心换心”的她，又是如何一步一步成长为一名百万团队领导者的呢？
猎头工作是神圣且有使命感的
Nancy：“你为什么选择做猎头？”
Angle：“因为猎头就是我的理想职业。”
Angle在大学学习的正是人力资源专业，成为一名真正的猎头，是她一直以来的理想目标。Angle说：“一方面是可以通过努力改变自己和家人的生活，另一方面希望积累到广泛的人脉，助推自身职业发展，做一份成人达己的事业，那么猎头肯定是我的第一选择，我觉得猎头这份工作是神圣且有使命感的。”
面试结束后的当天下午，Angle接到Nancy的电话，“恭喜你，通过了我们的面试，欢迎您加入锐仕方达！”
Angle激动地说：谢谢您！
2015年7月13日，她怀着成人达己的梦想，以猎头助理的职位入职锐仕方达，成为合肥分公司的第三号员工，从此开启了她的追梦之旅。
事实证明，Angle尊重猎头公司这个行业，她对猎头职业饱含深情，把自己献身于事业之中，时刻肩负锐仕方达的使命感与荣誉感前行。Nancy在后来的真诚之星推荐语中写道：Angle真心实意帮助同事，为公司孵化多位优秀的顾问，时刻为团队成员传递正能量。
她真诚，无私奉献，全心全意对别人
2017年4月，团队初建后，“临危受命”的Angle并没有管理经验与技巧，但是她用一颗真诚之心，带领着团队不断发展。
“我当时就坚持两点，第一，以心换心，换位思考；第二，让利，做好支持和服务。”Angle用坚定地语气说。
“加油站员工”的成功转型
阿兵原本是一位加油站负责油品质量的普通员工，在朋友的介绍下入职锐仕方达合肥分公司，加入到Angle团队成为一名助理。
在阿兵刚到锐仕方达合肥分公司的第二个季度，Angle为了让阿兵可以独自操作项目，带他一起去见客户。阿兵当时没有任何的客户谈判经验，但Angle坚持让阿兵作为主谈与客户沟通，给阿兵提供了第一次接触客户和了解职位的机会。在Angle和阿兵的共同努力下，该企业顺利完成签约。
阿兵回忆：可是到了月末，这个项目的回款始终未到账，这将影响我的绩效和晋升，在我一筹莫展的时候，Angle站了出来。
Angle在一周的时间内，每天亲自到企业与领导沟通，最后用真诚的态度打动了该企业领导，从而顺利回款，阿兵也如愿晋升成功。
阿兵说：“Angle的真诚之心，深深的影响了现在的我，对企业、人选、同事、家人都以真诚之心相待，目前自己也开始接触团队，受到Angle的影响，我同样也会以真诚之心对待身边的人。”
而在Angle眼里，她做的并不多，更多的是阿兵自身的努力。“阿兵的骨子里有狼的特性，肯打、肯拼，我只是推了他一把，他一直也是团队中的标兵”Angle欣慰地说。
全力帮助团队新到成员——小荣
小荣是2018年Q1季度初加入合肥分公司的，当时并不在Angle的团队。“我当时有4家客户，组内没有人手操作，晋升后手忙脚乱的，运单不成熟，做单时间不够，时间精力分配不合理，导致客户都没有交付，情绪也很不好。”小荣沮丧地说。
将近2个季度没有出offer，项目也没有交付，在经历了漫长的跌宕期后，小荣怀疑自己是否还能做猎头，也曾萌生过辞职的念头。
直到公司把小荣调到了Angle团队，Angle欣然接纳了小荣。
“Angle毫无怀疑的把我的客户职位都分发出去，由她的几个助理全力支持，并没有考虑过我是一个没有任何交付的AC（助理顾问），客户是否靠谱，运单是否成熟等，她当时十分信任我。”小荣感激地说道。
Angle让她的助理全力配合小荣完成工作，也正是因为她的支持与信任，小荣的4家客户在当季度均交付成功并且回款30万。为团队带来业绩的同时，小荣重拾信心，并且顺利完成顾问晋升。
小荣后来这样评价Angle：“她真诚，无私奉献，全心全意对别人。”
真诚奉献是锐仕方达赋予Angle的显著标签，真心实意帮助同事，奉献自己的客户订单给新的顾问，奉献自己的助理帮他们做业绩，使命的驱动，不计成本的真诚付出，让她成为了真诚的践行者。
我们要取得最后的胜利 需要攻克各种路上的“障碍怪”
从刚入职的一窍不通到业务上的驾轻就熟，Angle目睹了锐仕方达合肥分公司从初创到发展的整个过程，从人情管理到制度管理再到文化管理，Angle一点一点完成蜕变，锐仕方达也见证了她在职业上的快速成长。
2017年锐仕方达合肥分公司举行实习顾问晋升顾问PK赛， Angle顺利完成业绩目标，成功跨级晋升为顾问，并且担任Team Leader。
新的职位意味着新的责任和使命，管理小白临危受命，一大堆的问题摆在她的眼前，但是并没有让她停滞不前。不积跬步无以至千里，Angle一步一步地迎难而上。
业绩目标达不成怎么办？
2018年初，经过一年多的历练，Angle逐渐成长为一名合格的团队领导者。她通过近一年的业绩增长趋势和同期对比发现，虽然整体较为平缓，但是有爆发的潜力，所以她果断制定了Q2单季度一百万的目标。
如此高的业绩目标，如果达不成怎么办？
第一步，提升士气。为大家讲解一百万的意义：这是一个壮举，之前锐仕方达合肥分公司是没有人做到过的，如果达成，我们将是历史的创造者与开拓者，将成为整个集团的榜样，可以更好的促进分公司的发展进程。并且完成后，团队成员有相应的业绩回报。
第二步，分解目标。细化拆分百万目标，分布到月，重点突击预计业绩高峰月份，多回合击破目标。
第三步，追踪目标。不断复盘已完成工作，总结不足，查缺补漏。多次召开会议，依据实际情况调整目标与策略。
团队士气低作战能力差怎么办？
Angle在这一阶段中，发现团队成员由于短期的业绩平缓，士气较低，缺乏战斗能力。她依据狼性团队打造目标，对团队进行全面整改。
从团队源头打造积极竞争的氛围。遵循项目交付至上原则，发动全员力量梳理可以冲出结果的职位。目标划分明确，责任到人，一对一结果追踪和目标梳理强化。
晋升慢，人员不稳定怎么办？
面对猎头公司团队成员晋升慢的问题，Angle首先从成长性入手，全面分析团队的每一位成员。盘点团队成员做猎头的初衷，分析他的性格特征和适合的沟通或引导方式，梳理他的职业发展规划。量化每一位员工的月度offer数和入职数，在目标过程中不断追踪。
“团队管理像打怪升级一样，我们要取得最后的胜利，需要一个个攻克路上的各种“障碍怪”，而每一个攻克的背后都意味着团队新的成长。”Angle谈起管理团队的经验，语气更加坚定。
通过三大方面的提升，Angle的团队最终攻克了一个个“障碍怪”，完成百万目标，打破纪录，获得超百万团队奖杯。
锐仕方达是一个承载着青春和汗水的地方，一个帮助更多人实现梦想的舞台。Angle以最快的速度成长为团队的领袖，“真诚”是她成功的基石。
锐仕方达教会了她真诚和责任，真诚面对自己、面对团队、面对客户和人选，时刻保持负责和敬业的态度是作为职场人必备的职业素质，也是作为管理者必须的特质，只有做到无愧于心，才能对得起别人的信任。
Angle在一封家书中写道：
“回顾一路走来的点点滴滴，公司的文化和价值观无时无刻不在影响和引导着我们的行为方式，也很庆幸可以加入这样一个团队，非常感谢公司一直以来对我的支持，我很爱这样的一个大家庭，也会一直保持我的初心，守护好这个大家庭，所以不管是从前、现在还是未来，我都会牢记这个大家庭具备的特质去践行和影响更多人。”
400
