导语：候选人突发意外，无法入职。一个项目难度如此之大，历经时间如此之长，是什么让他坚持下来，没有放弃？
故事来源：锐仕方达猎头公司厦门二分 Alice
在2018年年底，也就是终面前夕，人选突然联系不上了，我和企业HR轮番打电话、发微信，人选均没有任何回应，此时企业HRD急的不行。我此时从没想过人选是不是临时反悔不想去了，因为在跟人选沟通交流的过程中，我们彼此都很真诚，一直配合度都很高。
果然在3天后，人选的妻子用他的手机给我打来电话，人选前不久感染疾病，目前在极力抢救，已经下了三张病危通知，因此无法回复消息，请我们理解。
听到这个消息我感到非常震惊，跟他的妻子说：“没有什么比生命和健康更重要，特殊情况我很理解也一定尽力跟企业沟通，帮人选保留这次机会，等他平安醒来。请您好好照顾他，有什么我可以帮忙的我一定尽力协助，真心希望他平安。”
在此时我从没想过offer，入职或者我个人的业绩，我真心的希望他能平安醒过来，毕竟他很年轻，女儿才几个月。终于人选在一周后给我发来语音：感谢您的关心和祝福，我已经度过危险期，给您报个平安，谢谢您的持续关心。
后期，每天不管等到多晚，我都会等人选忙完再进行详细的电话沟通，经常需要等到晚上12点。每次沟通前详细思考跟人选或者企业沟通的重点，记录在本子上，生怕有哪点没有讲到。
选择是相互的，多次沟通努力寻找双方都可以接受的方案，不偏袒任何一方，只是真诚的希望帮助彼此解决问题。最终人选顺利入职企业。
一个项目难度如此之大，历经时间如此之长，是什么使我坚持下来，没有放弃？
一，因为当初合作之前我跟企业说，我们锐仕方达是全国最大的猎头公司，我有信心能够提供最好的猎头服务。
二，因为人选对我的信任，也因为我对自己客户的信任。我相信这个机会是非常适合人选的，不仅能给他更好的空间同时能让他有更多的时间陪伴家庭和照顾自己。
三，企业很欣赏人选，企业都没放弃，我怎么能放弃呢？只要还有希望，就应该坚持自己认为对的事情。
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