导语：作为一名猎头，如果你的候选人隐瞒了一段工作经历，你该怎么办？是帮助人选一起隐瞒，还是开诚布公的和企业沟通，如何处理才可以让企业、候选人、猎头助理三方都满意？
故事来源：锐仕方达猎头公司宁波分公司 Connie
我的候选人在走offer的流程时，接到人事总监电话，说人选有隐瞒一段三个月的工作经历，这事可大可小，需要猎头给其一个说法。
我与助理核实信息，看看是助理美化简历还是人选故意隐瞒。然后与候选人的上司取得联系，了解该人选工作情况，寻找隐瞒原因；与人选本人取得联系，真诚的沟通，寻找隐瞒原因；与人事总监阐述处理过程，真实告知隐瞒单位的原因，以及工作表现，尽量帮助人选争取，同时让人事总监自行判断是否录用。
人事总监说：诚实守信是他们的企业文化，我们不再录用人选。但是你们锐仕方达猎头公司处理的很专业，这个事情你们不存在隐瞒，是人选的问题。希望你们继续帮我们推荐人才。人事经理说：之前有过猎头公司帮助人选隐瞒简历的情况，已被公司剔除猎头供应商。你们处理的不卑不亢，希望我们能长期友好合作，继续推荐人才。
猎头助理说：人选感觉很抱歉，解释了很多，我也认可你这样的处理，继续帮助企业寻找合适的人。
短暂的三个小时，我们可能差点失去一个客户。相反，积极响应，运用逻辑，真诚的话术，不卑不亢，不欺不瞒，赢得了企业，候选人和猎头助理的认可。
猎头是一份天天和各种各样的人打交道的工作，而人是最复杂的动物。世间万物，最简单的东西往往最珍贵，且最有力量。
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