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成长之星Victor丨医药行业猎头应该如何提升自身竞争力?

锐仕方达猎头 猎头职场 2020年05月25日

入职不到两年晋升行业总监,接连获得“入职王”、“最佳实习顾问”、两次“最佳行业团队”、“济南公司文化大使”、“2019年度集团个人业绩第一名”等荣誉。选择在医药行业道路上一直“精耕细作”的他,对于如何提升猎头的竞争能力,有其独到的见解。

 

树立成长型思维方式 促进个人与团队持续进步


Victor认为在个人成长过程中,最关键的是要树立正确学习的观念和态度,从而树立成长型的思维。不管什么时候都要保持空杯谦虚的心态,从内心认可并打开思维。


学习别人的观点或内容,先把自己放空,先接纳,不要排斥不同的观点。我们每一个人在认知上都存在盲区,只有具备成长型思维,才能更快的进步。如果我们认为自己的看法全部是对的,就很难成长。


不断学习,汲取营养为Victor的成长道路打下坚实基础。学完“RNSS系统”的达人网校课程后,他从混沌大学的“组织行为学”、“团队动力学”等课程中继续汲取营养。Victor说:行为学是管理学的基础,心理学是行为学的基础。从根本上解释团队的效能应该从微观上赋能,并深刻结合团队的主观能力性。

 


关于团队成长的过程,Victor坦言他也在不断思考。


Victor认为,团队质量主要取决于不断创新和成长的能力,一家好企业一定是一个学习型组织,不是团队成员学习结果简单的相加。团队成长必须有团队成员共同参与,共同完成,互相配合,才能最终实现目标。在组织中与这种愿景的人才有可能完成超越,超越别人的同时也超越自我,自我超越的人才能不断完成进步,尽善尽美。


当然,在团队中,领导者是否拥有“领导力”也同样重要。那么,如何提升自身的领导力,更加有效的带领团队成长呢?Victor在读书的过程中找到了答案。


1.职位和权威,例如国企的领导,在职位上拥有高人一等的权威,会让团队成员信服;
2.认同感,领导拥有优秀的品格和价值观,更容易让团队成员产生信赖;
3.绩效,如果企业绩效负增长,没有实际经济价值的话,团队成员很难继续跟随领导者;
4.个人发展和回报,团队为个人带来良好的发展和经历利益的回报,会让团队成员在更加有效的企业中创造价值;
5.领袖,拥有伟人领袖特质的领导者,会产生很强的追随力。


Victor热爱读书和运动,虽然他自嘲道:我有一段时间没有锻炼和跑步了,又有些发福了。但是他一直坚持读书。


2019年初,Victor为了让大家可以学习更多的知识,在锐仕方达济南分公司发起首届“读书分享会”。每人每月阅读一本书,每天相互督促读书,月末找一家安静的咖啡厅,大家分享读书感想。Victor说:读书分享会让大家互相交流阅读心得,互相学习,互相成长,对大家的帮助非常大。”

 

扎根医药行业 精准匹配人才


 
2018年初,Victor开始专注于医药行业。7月竞选行业总监成功之后,团队逐渐壮大,Victor对于医药行业的理解也越发深刻。


Victor认为,药品是社会的必需品,具有不可替代性。医药行业需要不断输入新知识,国家政策、专业知识、研发技术、领先的工艺等等,都需要持续的学习和更新。


Victor表示:我还是有些心虚,虽然2019年度业绩是集团第一名,现在是第二名,但是在专业方面还差的很多,具体的方面了解的不够深入,还有很大的前进空间。


医药行业猎头一定要做到“专注”,“专”要认准一个专业,“注”就是认准一个方向,不断丰富专业方向的人脉,选定的领域不断积累和强大。医药行业本身就带有一种很神圣的光芒,因为医药解决老百姓的健康问题,是我们赖以生存的必需品。


猎头需要不断努力,才能跟得上行业的步伐。医药行业中,医药的配比需要十分精准,不能有差不多或者大概。猎头公司同样需要精准的匹配人才,才可以对人民百姓的健康负责。

 

我国医药发展起步较晚,目前国内的药企大部分生产的都是仿制药,创新药基本上都是垄断在外资的医药巨头,他们的原研药、创新药的价格非常贵,普通老百姓根本负担不起。


Victor认为:我们作为医药行业猎头,希望助力整个医药行业发展,可以帮助企业招聘一些高质量的研发人才,提升企业创新实力,不断的有自己的创新药出来,让老百姓能吃上更便宜的放心药。


“现在猎头行业竞争力也很激烈。我们要不断带领团队做业绩,保证团队成员赚到钱。我现在也不敢停下来,需要带领大家走在正确的道路上,让团队有更强的竞争力。”

 

扬长避短 更需深入学习医药知识


当前医药行业出现研发过剩和同质化的问题,另外看病难、看病贵等问题依然存在。


Victor说:彻底解决用药难和用药贵,还要回归到医药产业的构建和扶持上,医药是慢行业。虽然有政策优惠和市场的导向,但是从本质上来讲,药品研发最需要提升的是创新能力,解决患者的用药需求,而不是市面什么火就做什么。


“医药行业猎头掌握了大量的优质人才资源,在优化企业的人才配置,解决人才招聘的问题上有很大优势。作为医药行业猎头,专注医药企业的研发,生产和销售,临床等等板块和职能,其实我们的优势在于有足够人才资源,满足不同类型企业的人才需求,这样可以让企业招聘到好的人才,获得良好的发展,推动行业的进步,这就是我们的价值。”


不足的是,专业的医药行业出身的人才,从事猎头行业比较少,Victor也是半路出家,对医药行业真正的技术,了解的还比较少,未来Victor希望可以深入接触医药行业。


Victor说:“医药行业是可以为社会创造的价值的行业,既然我们无法从事医药行业,那么从事医药行业的猎头也是很有价值的选择。医药行业是朝阳行业,国家政策在支持,是非常有潜力的。我们需要扬长避短,充分发挥自身优势,深入学习行业知识,促进医药企业蓬勃发展。”

业精于勤荒于嬉,行成于思毁于随。医药行业猎头不光要勤于学习猎头基础技能,更要树立成长型思维,善于思考,深耕医药行业。如此,猎头才能不断提升自身竞争力,为推动行业发展持续贡献力量。