做猎头能赚多少钱？这是很多职业经理人或者准备做猎头的人都关心的问题。大家都知道猎头是偏销售性质的工作，这也决定了小猎们的收入水平贫富差距巨大，如果把猎头职业按收入水平划分，我觉得可以划分为以下几个层级：
初级小猎：
年收入5-10万，群体特征：入行时间短，还在不断学习沟通技巧和积累行业知识，岗位职级多数为R或者AC；
中级小猎：
年收入10-20万，群体特征：沟通娴熟，猎头寻访经验丰富，行业知识扎实，有一定的行业人脉资源，岗位职级多数为C；
高级小猎：
年收入20-30万：群体特征：猎头专业知识丰富，行业人脉资源广泛，有一定的团队管理能力；岗位职级多数为C或者TeamLeader；
猎头大咖：
年收入30-100万：群体特征：猎头群体中最出类拔萃的一批人，优秀的沟通能力和良好的亲和力，对所从事的行业理解深刻，行业人脉资源丰富，出色的团队管理者。岗位职级多数为TL及以上；
（锐仕方达南京公司团队合影）
或许你会以为是岗位职级决定收入水平，R注定要比AC收入低，AC升到C乃至Team Leader注定收入会涨一大截，这只是表面原因，深层次的原因却是能力决定了收入水平.
如果你能掌握其中每一等级向上晋升的关键，你将会快速实现从初级小猎到百万年薪猎头大咖的飞跃，这个过程可能非常快，2到3年就能完成。
（锐仕方达南京公司团队年会合影）
进化秘诀一：勤奋，多沟通，多学习
从 初级小猎到中级小猎，成长的两个关键点就是沟通技巧和行业知识累积，这个过程没有太多的秘诀，在我看来主动勤奋是唯一法宝，多跟圈里优秀的顾问学习沟通技 巧、寻访技巧，多跟职业经理人学习行业知识，悟性高的人很快就能就能实现这一层级的晋升，年薪达到10w以上，我见的时间最短的人大概半年时间就能完成这 一层级的进化。
进化秘诀二：顾问思维、人脉累积、管理能力
从中级小猎到高级小猎的提升相对困难，很多猎头顾问被卡在年收入20w这个门坎上迈不过去，主要还是能力提升遇到了问题。
猎头，被冠以顾问的名称，这不仅仅是一个叫法，更主要的是工作内容中是有顾问咨询服务的，而不是简简单单的执行。所以作为猎头，顾问思维的培养尤为重要。所谓顾问思维，就是系统化、条理化解决问题的过程。
（锐仕方达南京公司团队合影）
顾问思维的解决方案可以大体分为以下四个内容：
（1）我是谁
“我是谁”，可以理解为内部环境分析，对猎头而言就是委托客户本身分析：客户企业的背景、行业、产品，面对的客户等等的分析；
（2）我在哪儿
“我在哪儿”，即客外部环境分析：客户所处行业的发展趋势、产品上下游产业链、外部竞争环境、目前的市场份额，面临的市场机遇等；
（3）去哪里
“去哪里”，即发展目标设定；
（4）怎么办
基于内外部环境分析和客户目标设定提供解决方案。
一个出色的猎头顾问，一定是把顾问思维熟练的应用到服务客户的每个细节，为客户提供招聘解决方案的。
除了顾问思维，人脉积累也是猎头快速升值的必备条件，积累人脉最简单就是把你的每一个人选都做成朋友，还有就是主动通过各种社交方式扩展人脉圈，当你已经有200个优质
职业经理人朋友的时候，你很快就能完成从中级小猎到高级小猎的跨越，因为这时候你的人脉圈就能够为你提供足够的客户和人选。
管理能力无疑是猎头升值的必备要素之一，当然管理是一门艺术，这里不能一言概之，很多人做执行很优秀，做管理却做不好，人品、格局、胸怀都会影响到管理水平。
（锐仕方达南京公司团队合影）
猎头不是一个人的战斗的职业，能带领一支优秀的团队是成为高级小猎的重要前提。
进化秘诀四：激情和理想，好的平台
如果你已经是高级小猎，那么你距离猎头大咖其实也仅有一步之遥，在我看来你只要做到以下两点，就很快能够晋级猎头大咖：
一、把猎头当成一份事业来做
而不是一份职业来做，保持对猎头行业的激情与理想，那种发自内心的喜欢，那种魂牵梦绕的执着是每个猎头大咖所一直秉承的信念。我曾经不止一次的听公司的TOP Sells说过，做猎头，就是因为喜欢这份工作，因为喜欢，所以才有激情。
二、选择一个好的平台
一个好的猎头公司一定是有着收入没有天花板的职业上升通道。曾经见过很多次做到TL以上的猎头选择带着下面的团队集体离职，或选择出去自己创业开家小的猎头公司，或加入一个新的猎头公司从新打拼，造成公司与个人双输的局面，归根到底还是公司平台不够好。
所以做猎头，如果你想实现年收入100万，你必须做做大咖！
目前我看到的国内的猎头公司里，锐仕方达的合伙人制度最为完善的，所以也涌现了大量的猎头大咖，短短2-3年时间，他们就实现了买豪宅，开豪车的梦想。
心动吗？快来加入我们吧！
高盟（Victor）：
锐仕方达南京公司CEO，1982年生，内蒙赤峰人，毕业于上海财经大学，微信号：victorg2011
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