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《2020年度薪酬白皮书》重磅发布

锐仕方达猎头 公司资讯 2021年01月06日

 

锐仕方达&薪智《2020年度薪酬白皮书》重磅发布,涵盖:

数据分析丨8大行业,1100多家企业共同参与

宏观解读丨新冠疫情影响下的国内经济走势

微观洞察丨5个维度呈现人力资源的变化

案例分享丨针对不同行业需求定制调薪解决方案

决策支持丨为后疫情时代的薪酬管理提供决策依据

 

 
 
疫情影响下的机遇与挑战
 

 

受新冠疫情影响,2020年,众多企业面临生存和发展的挑战。但,另一方面,自动化、信息化、数字化激发市场孕育新的需求。

 

面对挑战,不少企业选择开源节流,但随之而来的紧缩对于激励员工、拓展业务造成影响。市场需求与企业决策产生矛盾。

 

与此同时,人口红利逐渐消失,新型生产方式诞生,企业亟需吸纳能够适应时代变化,符合市场需求,能够创造价值的人才。

 

 

 
如何定位2021风向标
 

 

 

□ 如何在降本增效,吸纳、保留人才之间找到最优解?

□ 2021是继续开源节流还是蓄势待发,全力扩展?

 

锐仕方达&薪智《2020年度薪酬白皮书》从行业的涨薪率、跳槽离职率、主动离职率、年终奖涨幅以及热门岗位为基准,比对2020年疫情爆发期与后疫情时代,市场行情对于人力资源产生的不同影响。

 

据白皮书数据显示,疫情对行业涨薪率的影响更为直接,前两个季度市场涨薪率触底至3.58%和4.91%,三季度随着疫情缓解,回升至5.53%,四季度回归正常水平9.29%。国内市场在国际格局的衍变中逆势反弹,释放信号——人力资源在市场经济的加持下,将获得新的机遇,但HR仍需在控制人力成本和保留核心人才方面,保持理性。

 

白皮书指出,2020年,不同地域、不同行业的人力资源呈现不同的趋势,HR在制作年度人力资源总结和预算时,需要因地制宜,提前进行市场调研。

 

限时免费获取2020年度薪酬白皮书
 

 

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扫码关注“HR生态圈”,回复“2020”,即可获得《2020年度薪酬白皮书》完整版下载链接。

 

本次领取限时7天,时间截止至2021年1月12日

 

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