在群流激荡，百舸争流的今天，“如何精准高效地搜寻人才”成为众多企业的招聘痛点。为了进一步提升企业招聘能力，有效促进线上线下交流融合，锐仕方达集团华北二区执行总裁、郑州分公司总经理冯宁受创业酵母邀请，以“如何像猎头一样做招聘”为主题进行直播分享。
直播中，冯宁从人才画像、对标公司、Mapping梳理等核心要素为切入点，重点分析现在传统渠道招聘的短板，以及HR关闭岗位困难的症结所在。随后，Fiona以猎头搜寻渠道的不断拓宽为例指出，只有在用好三大传统渠道的基础之上，不断“升级换代，另辟蹊径”地丰富自己的人才搜寻渠道，方能拥有“为有源头活水来”的人才储备。
工欲善其事，必先利其器，现代猎头的精准寻访少不了各项利器的保驾护航。直播中，冯宁重点指出，企业HR应该建立属于自己的核心人选维护表，善于培养企业“小蜜蜂”，用Mapping导图、维护跟进表以及在线沟通表格等效率工具，辅助建立自己的备选人才库。
直播分享中，冯宁不仅教授各位听众理论知识，而且以自己的成功人选为案例，寓教于学，层层递进地不断深入讲解如何运用多渠道发掘，整场直播以点带面妙趣横生，四十多分钟的分享直播让人意犹未尽，受益匪浅。
大数据时代，线上直播方兴未艾，以互联网为载体传播创新型猎头思维，是每一位锐仕方达人的使命。科技引领人才，专业成就未来，相信越来越多的猎头直播课堂定会大放异彩。
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