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锐仕方达2020年度集团讲师招募活动正式开启 报名截止至4月20日

锐仕方达猎头 公司资讯 2020年04月13日

为了塑造一批代表公司品牌和知识形象的讲师IP,集团培训发展中心计划从内部挖掘和培养一批有经验、有潜质的员工作为集团讲师。通过比赛形式,对优秀内部讲师进行评级认证,激发其成就感,起到相应的激励作用。提升内部讲师、区域飞行讲师在课程设计、授课技巧、个人讲课魅力等方面的能力。

 


一、报名时间:

即日起(4月13日)面向全国进行报名征集,报名截止时间为4月20日

 

二、评选流程:

4月至 6月


三、征集对象:


1.锐仕方达各公司助理、顾问、合伙人、VP、全国HR;


2.区域飞行讲师(晋升报名);


3.对培训有兴趣、有意愿成为集团讲师的人员;


4.在其公司内/外部有过完成的授课经验者优先。

 

四、课程主题(六大板块):


本次征集的课程主题方向主要分为六大块,为了保证每一块业务的覆盖面,我们按比例设置了六大模块的占比额,希望各大区总及各分公司VP能根据以下六大模块内容有针对性的推选出一些优秀的苗子讲师人选。

 

1.猎头交付全流程中的模块内容(征集占比10%)

各层次候选人寻访技巧、不同类型获选人沟通技巧、offer谈判技巧、人选入职管理、人选意愿度把控、人选入职后的跟进等。

 

 

2.业务BD模块(征集占比30%)

客户开发、客户谈判、合同谈判、续签沟通、客户回款跟进技巧、客户需求开发、客情关系处理、如何排解客户异议、如何成为客户的第一/唯一、如何做出标杆客户打通产业链等。

 

3.行业分析类主题(征集占比30%)

行业介绍、行业发展现状及趋势、行业内公司排名及各自发展概况、行业内人才分布、行业内人才流动情况、行业内人才薪酬情况、行业内人才特点等。

 

4.团队管理方面的主题(征集占比15%)

从顾问到TL的角色转换、如何做团队优化、怎么给团队成员做培训、如何做好团队激励等。

 

5.面对外部候选人培训方面的主题(征集占比5%)

面试技巧、简历制作技巧、职业发展规划、进入新公司如何做管理等。

 

6.关于HR方面的内训主题(征集占比10%)

人才盘点、如何做新业务部门组织架构、识人用人、招聘管理、员工培训、人才发展、hr个人发展等。

 

参赛选手收益:

 

1.能够与公司内外部优秀的讲师们进行深度交流,提升自己认知,扩大交流圈;


2.可以获得各种内外部的专业培训、并有顾问导师对选手进行深度指导;


3.对优秀选手进行课程优化和讲师包装,塑造个人专业化形象,促进其在行业内业绩的增长。