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锐仕方达做客"都市之声":直面2009年高端职场

锐仕方达猎头 公司新闻 2011年09月19日

2009年5月8日,锐士方达猎头公司市场顾问Steven做客中央人民广播电台直播间,就金融危机稍有回暖,职业经理人该怎样抓住职场机遇的话题
和广大听众朋友做了深入交流,

节目名称:天天向上
播出频率:FM101.8 都市之声
播出时间:周一至周六 每天早晨9:00-10:00
主播:张洁、陈曦
嘉宾:锐士方达猎头公司 市场顾问 Steven

 

              在线收听本次访谈

                   

 

导语:
要说前半年我们谈论最多的话题,以及直接或者间接影响我们生活最大的一个全球性的事件,金融危机绝对是排行靠前的。不论我们从事什么行业,是职场新人还是工作老手,都深有体会。但是,最近,有些敏锐的行业先行者已经逐渐看清了形势,理清了思路,准备在危机回暖时、甚至是回暖之前,就采取行动,占得先机。今天我们节目就和大家来聊这样一个话题:金融危机稍有回暖,高级职业经理人们该怎样抓住机遇。请到的嘉宾是锐士方达人力资源有限公司 资深顾问和我们分享他最近的一些所见所闻所感。

 

主播:什么迹象表明金融危机在某些固定行业中有“回暖”的迹象?
锐仕方达:当前国际金融危机仍在蔓延甚至加深这个大的经济形式依然不变,但中国部分地区和行业经济已出现企稳回升的迹象,从我们公司4月份新增客户统计数据显示,呼入客户量开始有所增加,较3月增长18.6%。回暖迹象明显的行业出现在:汽车、房地产、制造、快速消费品行业,客户急需的中高端人才集中在:技术研发、市场营销、品牌公关、人力资源等职位。特别是汽车、房地产、制造这些行业,我觉得最坏的时候可能已经过去,我体会最深的地方就是:从08年9月份—09年2月份,客户已经确认入职的一些人选,由于企业受到经济环境的影响,企业临时暂停了招聘计划。这在猎头行业就是所谓的“跑单现象”,那段时间尤为突出。这对猎头公司来说,影响挺大的,等于你之前为这个岗位做的一切工作都白费了。当然这些数据并不能完全就说整个中国经济就开始大范围的回暖的了,我想局部性的,应该是开始了。

 

主播:在这个阶段,企业针对所谓“高端人才”和“普通人才”的需求有哪些变化?!
锐仕方达:这个阶段,首先我觉得企业经营者的信心开始慢慢有了,那么企业针对高端人才的需求开始有所增加,虽然猎头服务是一种高消费行为,但企业敢花这个钱了!特别是哪些获得国家大力扶持的行业或在第一轮经济回暖中的行业招聘需求就开始增加了,比如:汽车、地产、水泥、建筑等行业。但也有一些行业和岗位招聘需求一直都比较旺盛,比如:IT专业技术人才、优秀的管理人才、优秀的销售精英一直都是名列我们公司前三甲的岗位。普通人才这块我们公司系统里虽然还没有这方面的数据,不过我觉得只要经济形式一有好转,首先利好或受益的应该是普通人才,毕竟企业招聘需求中,中高级人才是少数,而普通岗位是多数。

 

主播:职业经理人在经历过金融危机之后,心态和求职的需求有哪些不同?
锐仕方达:回答你这个问题之前,我首先要给大家阐述一下什么是“职业经理人”,因为今天我们天天在电视上,报纸上,生活中或广播里听到“职业经理人”这个词,但什么才是职业经理人呢,可能大家最这个词的认识还有一些模糊,猎头公司每天关注的大部分都是这类人:一般我们会把每天猎取的职业经理人分三类:第一类是能工巧匠型、就那些专业的技术精英,第二类是元帅型、像享有“打工皇帝”之称, 原微软中国区总裁唐骏,后加入盛大网络,现在又加盟新华都担任总裁职务的唐骏我们认为就属于元帅型;第三类是老师型,像原微软亚洲院创始人,现任googl大中华区总裁李开复我们认为就属于老师型;这些职业经理人的职场变动往往都有猎头公司的参与,唐骏被称为中国职业经理人的巅峰,身价高达10亿,而据某上市猎头公司财报反映,李开复从微软跳槽到google,仅次一单,股票套现+现金方式,那家猎头公司获得1.3亿美元回报,堪称世界猎头巅峰。所以,我讲完这些,大家应该知道,其实职业经理人这个群体确实是一个很牛的群体,只要某一个人被纳入职业经理人范畴,那么他一定是一个很优秀的人才,而优秀的人才永远不愁工作机会,正好我们猎头公司呢,就是专门为哪些不愁工作的人群“找工作”,所以这些人往往是工作主动找他,不管是经济危机也好还是不危机也好,他的求职是被动的,所以这类人群的求职心态几乎没什么变化。至于他们的求职需求,我想“人往高处走,水往低处流”,一个职业经理人发现有更宽广的舞台、有更能施展才华的地方,
往往就会考虑了,而这个优势群体他们基本上都有自己清晰的职业生涯规划和人生目标,该去哪,要做什么基本他自己最清楚。而我们大部分的工作可能只是做一个牵线搭桥,沟通协调的内容。

 

主播:中高级人才招聘需求中,企业对于人才哪方面的素质的比较看重?
锐仕方达
:首先我们遇到的每一个招聘需求企业都会强调这个人一定要有很敏锐的思维能力,再么就是学习能力,第三就是团队协作能力,这是每个职位中都会要求的,但一些具体的岗位企业会根据岗位本身提出很多不一样的要求,比如销售类高端岗位更看中你的团队领导能力单方面你是销售冠军我们推荐过去,企业不考虑,为什么呢,因为这是企业招聘的销售类高极人才,他需要教练,需要能培养销售冠军的人,技术类也不一样有技术管理和专一某一块技术的岗位,如果是招聘技术专家,那么更看重你在这个领域的高度,所以每个职位企业的要求都不一样,不过较强的思考能力、学习能力、团队协作能力是每个人必须要具备的。

 

主播:哪些机遇是在经济回暖之前我们应当看到并抓住的
锐仕方达
:机会是给有准备的人,经济就像四季更替一样,寒冬过了一定是春天,特别是中国现在,国家投入4万亿资金刺激经济 ,明确10大振兴行业,昨天我还关注一个新闻:说中央拟推动4600亿社会投资促产业升级,将重塑“中国制造”的品质与内涵。那么这个时候就会有很多行业会受益:比如:钢铁、石化、轻工、纺织、食品、装备制造,再伴随“中国制造”到“中国创造”这一转变、
从国家摒弃高耗能,高污染对环境的破环、还有中国传统制造业产业链的升级,中国都将出现很多新的机遇,具体你会看到哪些机遇,这个需要看每个人的实际情况,在经济回暖之前,还是那句老话,人往高处走,问问自己的内心,你到底需要一个什么样的环境,你的未来想成为什么样子,自己先规划好,机遇一旦出现你才能抓得住。

 

主播:这个阶段,我们应该做哪些有针对性的准备?
锐仕方达:而在经济回暖之前我想我们应该更专注与自己的本质岗位,不断提升自己的能力,扩大自己的人脉圈子,有针对性的多接触一些优秀的猎头顾问,特别是接触那些和自己行业相关的猎头顾问,优秀的猎头顾问不仅能给你提供一些高薪或知名企业的工作机会,还会给你一些高端职场上的建议,一个优秀的猎头顾问背后还有一群长期合作的猎头伙伴,所以即使他没有适合你的机会,但他获取的猎头资源比较丰富,所以结交这类朋友对有意想往高处跳的朋友来说应该有针对性的去准备一下。而且现在中高端人才找工作越来越趋势通过朋友通过猎头获取信息,而我们现在所看到的世面上的报刊招聘,网络招聘等求职方式局限性也很大,在互联网信息飞速发展堪称爆炸的时代,通过网络求职现在很多人反而觉得时间成本在不断的增加,而最传统的朋友介绍的方式越来越被人青睐。

 

主播:“普通人才”怎样利用这个阶段让自己晋升为“高级人才”?
锐仕方达:要想成为所谓的“高极人才”首先我们需要端正自己的思想态度,踏踏实实,一步一个脚印的努力,在自己的本职岗位上做出优秀的业绩,是金子它一定会发光的,而不是靠天天幻想,频繁跳槽,一触而就的事情。我在这样的经济环境下,积极、主动、富有激情更为重要。不过在这里,我第一次也是独家告诉大家一个秘诀,一个快速成为高级人才或职业经理人的秘诀,这是我接触很多优秀职业经理人之后总结出来的:发现他们身上都具备这个特点,那就是:把你自己当前所服务的公司当做你创办的公司来对待,包括你思考方式和做事行为都来一个转变,现在你不是在给谁打工,而是在为自己创办的公司拼搏奋斗,一旦你转变了这种角色,第二天你就会发现自己立刻会发生很大的变化,在接下来的日子里,越来越多的变化包围着你,之前的很多抱怨没有了,之前的很多困惑也没有了,你的各方面的能力:包括思维模式、思考空间、同事关系、工作态度、能力提升都将发生很大的变化,因为 “职业经理人”的本质就是企业的经营者,如果你太计较得失,不转化一下思想,永远做不了所谓的“职业经理人”这个秘笈我已经亲自在自己身上实验过的,大家可放心使用。O(∩_∩)O哈哈~

 

主播:给大家一些祝福。
锐仕方达:最后祝福各位听众朋友身体健康,工作愉快,也祝愿大家在危机中看到机会,坚定信心,打好基础,为美好未来一起努力,加油!
谢谢大家!