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锐仕方达做客"中央人民广播电台"直播间

锐仕方达猎头 公司新闻 2011年09月19日

2009年3月27号9:00-10:00,锐仕方达市场顾问Steven先生做客中央人民广播电台FM101.8都市之声天天向上栏目,就:金融风暴之下,“海归”高级人才怎样把握机遇,觅得良机”的话题和听众朋友做了深入交流。

                      

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节目名称:天天向上
播出频率:FM101.8 都市之声
播出时间:周一至周六 每天早晨9:00-10:00
 
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主题:金融风暴之下,“海归”高级人才怎样把握机遇,觅得良机?
嘉宾:北京锐仕方达猎头公司 市场顾问  Steven先生
 
导语:从去年到现在,国际金融风暴席卷到了很多西方发达国家的各个领域,这个时候可能对于很多职场新人来说,是一个相对来说比较艰难的时刻,但是对于一些“有心人”,以及具备一定学历和工作背景的人才来说,却是一个难得的机会。今天我们节目就把目光聚焦到海外人才这个人群,一起了解一下,金融风暴对于他们重新定位和另谋发展产生的一些客观影响。今天请到直播间的嘉宾,是来自于……。
 
访谈精彩语录:摘要
 

主持人: 国际金融风暴对于海外人才的冲击体现在哪些方面?
锐仕方达:这个冲击很明显:大量金融巨头倒下之后企业员工被迫遣散,央视拍摄了一副画面,很多人抱着装满办公用品的纸箱子从雷曼大楼里走出来,那个景象我记忆的特别深刻,很多人一脸的茫然!幸免没有破产或倒闭的企业为了应对金融危机也开始大量裁员,绝大部分企业停止了新的招聘计划,这些都是金融危机给海外人才就业所带来的冲击,还有一个隐性的体现就是人们的心里开始已经没有安全感,我觉得这是最可怕的
 
    另外一个很明显的信号就是:美国投行的先后倒闭,华尔街的金融人才首先流向了欧洲,这导致在欧洲落户的金融人才和工商管理人才的就业情形不容乐观,我通过朋友认识了一个从德国回来的张博士,这周一法国国际新闻电视台还采访了他,他告诉我,身边一些学金融专业的留学生朋友大部分都在考虑转行或者回国。所以这次金融危机的广度和深度已经超出我们大家的想象,即便微软这样的顶尖科技企业也冻结了很多相关招聘;以刚收购了雷曼兄弟的巴莱克银行为例,其每年例行的“全球商业领袖培训生项目”往年都有30个左右的名额,08年骤减,只有七八个名额
 
主持人:哪些领域的人才反应比较强烈!?(哪些收入的阶层)
锐仕方达:金融行业反映尤为突出,特别是:证券、投资银行,对冲基金等领域大量裁减人员收入阶层从上到下应该都有,不过中产阶级首到的冲击最大,对高层一点的人影响相对较小,我认识一个回到中国的朋友jack,今年37岁,08年6月就从华尔街回到北京,已经在家闲了6个多月了,他当时年薪加上分红超过50万美元,在纽约,中国人多如牛毛,但进入顶级投行的很少,像jack这样精通融资并购的复合型金融人才正是很多发展壮大的民营企业求之不得的。后来我们给猎到了长三角一个大型能源集团,老板开出年薪80万元+股权的条件负责企业的融资并购工作,所以这部分人即使他一年不上班,对生活也没多大影响,而中产阶级就不一样,只要一没有工作,那么生活质量就立即下降!
 
主持人:有多少人会选择这个时候回国发展!?原因有哪些!?
锐仕方达:昨天也就是3月25号,我看电视上教育部召开了一个新闻发布会,教育部国际合作与交流司司长张秀琴说,在遭遇全球性金融危机的背景下,由于留学国家失业率上升等原因,2008年仅一年,各类留学回国人员总数达6.93万人,同比增长55.95%,而从1978年中国开放留学以来至去年2008年年底,“海归”总人数近32万,而仅今年一年“海归”人数就将超过30年来的1/6,这还不算2009年第一季度回国的人数。原因主要是:金融危机爆发以后社会可供应的就业岗位大量减少,美国劳工部公布的最新行业就业统计数据显示,美国失业率创26年新高,而雇主更青睐有经验者,大学毕业生的工作机会越来越少,在这种情况下很多海外留学的人员,特别是海外留学生毕业后就直接选择回国,因为哪边的就业情况实在是太糟糕
 
主持人: 国家在吸引海外人才回归方面有哪些支持政策!?
锐仕方达:人事部近日印发《关于鼓励海外高层次留学人才回国工作的意见》,对于高层次人才较为关心的随同回国家属问题,《意见》指出当地人事部门应积极帮助推荐就业。子女在国内上小学、初中的,应就近安排到条件较好的学校或“双语学校”、“双语班级”。报考高中、大学的可酌情给予适当照顾。长三角在吸引人才方面也提供了优惠措施,例如推荐就业机会,提供创业条件等。对于高层次的留学人才,想要创业,在经过省人事有关部门审核后,可以进驻留学创业园,提供低租金的办公场所,高科技含量的项目还可以得到扶持资金的支持。
 
主持人:这些“海归”人才在适应本土环境中,还有哪些“水土不服”的症状!?
锐仕方达:第一个水土不服表现症状就是:在管理方式上差别比较大,中国和西方国家有本质区别。西方管理以数据说话,中国的管理以人的感觉说话,第二个水土不服的地方就是:人际关系差别较大,西方国家人与人之间交往往往讲究效率,有话直说;而中国的人际关系往往比较讲究圆通,要八面玲珑,第三个水土不服的地方就在于:有的老板对海归的期望值有点高,但实际情况是什么呢? 其实大部分海归没有是管理经验的。即使有他们在国外都没有处在真正的管理岗位上,或者仅仅处在较为底层的管理岗位上,而他们需要体现自己真正的价值,往往需要一定的时间!
 
主持人:他们回国发展关注最多的是哪些方面!?(收入、个人发展、工作环境…)
锐仕方达:最为关注的还是发展前景问题,其次是工作环境,再才是收入,我接触到几个高层对薪资方面没有很严格限定,而接触到的普通留学生还是热衷去大型外资企业。其实中国大量企业要进一步国际化,大型国企海外上市、海外并购、或在海外设立生产基地都大量需要熟悉中西文化的优秀人才,在金融、科技、教育、管理、医疗、环保、农业等都特别需要这样的人才,总之中国要海归,当然海归更需要中国!

主持人:本土企业对于这些人才的态度怎样?!
锐仕方达:我接触的一个大型民营企业老总都比较开放,只要能结合中国实际情况,充分利用自己经验和智慧制定和实施切合实际的方案,企业会给他们宽广的空间,也可以实现每个优秀人才的价值 现在大部分中国的民营企业已经认识到了人才对一个企业发展所起到的决定性作用。“海归”目前主要集中在国内的几十万家三资和外资企业,我根据我们公司接到的民营企业猎头招聘需求的情况来看,我发现国有企业和民营企业在迅速崛起并加快了国际化的步伐,那么这个时候国企和民营企业就大量需要引进职业经理人,而具有海外留学背景又有本土工作经验人才将很受欢迎。“海归”在外资企业里扎堆成群的现象将会改变,民营企业、私营企业和国有企业的迅猛发展将为“海归”提供更广阔的发展空间。
 
主持人:高级“海归”人士在寻找发展机会和实际工作中有哪些需要改进的地方!?
锐仕方达:第一:寻找工作途径很多,通过猎头公司,通过招聘网站,通过朋友介绍都是免费的,有条件也可以参加一些高端人才专场招聘会,
 
第二:实际工作中注意的地方就是:1:为了给自己一个愉快的工作环境,海外人才到中国发展一定要处理好人际关系,2:为了让别人更好接纳自己的想法,一定要学习和锻炼自己的沟通技巧,3:为了给自己赢得更多机会,一定要加强团队合作
 
第三:我需要给大家一个坚定的信心,中国的中高端市场将会迎来一次高峰 为什么这么说呢?伴随中国传统制造业的升级转型;汽车业自主创新热潮的兴起;百姓对金融服务需求的增加;互联网应用的高速增长等,中国民营企业将大量需要具有先进管理经验和技术的人才,特别是珠三角一代,很多民营企业急需精通融资又熟悉并购的复合型金融人才,很多老板都意识到:要想并购做大,身边就需要有一个金融“诸葛亮”,而且企业上市IPO可以让投行做,但兼并收购一般都不愿意给投行做。当然这也将给我们锐仕方达这样的猎头公司带来全新的机遇。

    最后祝福所有海外归来的中国朋友和到中国寻找机会的外国朋友能在中国这片热土上早日实现自己的梦想,也祝收音机前的听众朋友工作顺利,生活愉快!谢谢大家!
 
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