2009年3月25日。锐仕方达市场顾问Steven应北京共青团就业指导中心唐主任邀请走进中国信息大学，为在校大学生做就业指导，并为即将走向社会的大学生提供切实可行的寻找工作的建议。本次公益活动是北京共青团就业指导中心针对目前大学生就业困难做出的首都高校巡回指导中的第16站,
锐仕方达STEVEN指出，在当今互联网搜索应用越来越广泛的时候，希望在校大学生努力锻炼和提高自己的以下能力：（1）：学习能力 （2）：思考能力 （3）：沟通能力 （4）： 团队协作能力，以上四个能力是搜索引擎无法替代的，是你有别于其他同学的核心竞争力；
同时也指出：目前走出校门的就业陷阱比较多，教大家怎样分辨虚假招聘广告、怎样辨别各种各样招聘中的收费陷阱、防止走进传销等
本次高校巡回就业指导背景：
大学生就业问题目前已成为民生工程最紧急的事情，目前面临就业的大学生人数规模已超过1000万，全国2009届本科毕业生只有18%的人已经签约，尚有81%的人没有找到工作，此外还有1%的人已签约但被雇主取消；而在高职和专科毕业生中，已与雇主签约的也仅有20%，未签约的占78%，已签约但被雇主取消的占2%
自20世纪90年代以来，我国经济进入了大规模产业结构调整期，与此伴生出高失业这一负面现象。这些年来，我国政府和许多专家学者不仅提出了许多积极的建议和对策，而且各级政府在实践中也取得了一定的成绩。目前，我国劳动力就业状况有所改善，但长期积累性问题正逐渐显现，就业形势依然十分严峻。“就业是民生之本”，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。
一、大学生就业现状分析
2008年美国金融危机给中国民众带来了很多重大的影响，首当其冲的就是大学生就业的问题。这是因为前30年的快速发展，已经积累了许多矛盾，即使没有金融危机，也已导致就业需求与可提供就业岗位严重脱节。从需求来说，多年的连续扩招，积压的待业大学生不少。据国家人事部统计资料显示：2009年全国高校毕业生超过560万，近两年沉积的未就业的高校毕业生约有480万人。
2009年需就业的大学生高达千万人。而从能提供的就业岗位来说，还出现了一定的萎缩。其中包括许多中小企业长期产业结构没有调整或自身经营管理出现了问题而不得不停产，有许多甚至是悲壮地倒闭。长期经济景气助长的繁荣思维，使钢材价格、房地产价格、化纤原料价格等飙涨，能源等大宗商品短缺，吸引很多企业进入了这些行业并走上了快速扩张的道路。这种过度扩张导致了现在一些大中型企业陷入了财务困难甚至破产危机。还因为世界金融危机导致在华外资、合资企业进人的大门也几乎关闭了。由于今年大学生求职的压力很大，很多人便想参加公务员考试试一下，这也无可厚非。结果是2009年的国家公务员考试，出现了史上最“惨烈”的一次竞争。截至10月26日（中央国家机关公务员考试报名审核最后一天），中央国家机关公务员考试报考审查通过人数达104万余人，而最终能捧上“饭碗”的仅仅13566人，淘汰率高达98.7%。各职位平均竞争比例为78：1，相较于去年的60：1大幅提高。
今年大学生就业形势如此严竣，这已是不争的事实。为了应对金融危机的影响，政府正积极地从各个层面提振国民对经济的信心，而保障就业则是最能树立信心的举措之一。中央高层提醒当前既是困难又是机遇，抓住机遇出手要快，措施要准、工作要实，扩大内需，促进经济增长，保持国民经济持续发展。两年内投资4万亿扩大内需，资金投放的方向主要是铁路、公路、居民住宅等基础设施建设项目，降低贷款利率、减税让利，扩大出口解救中小企业。清华大学中国与世界经济研究院袁钢明研究员认为，“特别是服务业等第三产业，在国家刺激内需政策的影响下，服务业将释放更多的就业机会。而那些过热的行业，如证券、金融、房地产等，则可能会出现一个寒冬。”
现如今大学生就业成为焦点，面对经济危机，就业矛盾逐步凸现，从1999年开始，我国高校招生规模逐年增加，研究生扩招幅度也很大，在加上民办高校的快速发展，每年高校毕业生的数量呈跳跃式增长，而就业率呈逐渐下降趋势。国家自1996年开始进行就业率统计，1996年大学毕业生就业率93．7％ ；1997年就业率为97．1％ ；1998年就业率为76．8％；1999年就业率为79-3％；2000年就业率为82％ ；2001年就业率为90％；2002年就业率为80％；2003年就业率为75％；2004年就业率为73％ ；2005年就业率为72．6％；2006年就业率为70％；2007年全国高校毕业生达495万，到9月1日，初次就业率为71％ ；2008年预计达592万高校毕业生，就业形势更加严峻。
二、导致高校毕业生就业困难的原因
1、从宏观层面来看，自1999年开始我国高校扩招所导致的总量供求矛盾逐渐显现，原先通过扩招所缓和的青年群体就业压力正在逐步释放。社会经济环境的变化，使得很多用人单位特别是企业倾向于招聘有技术、有经验的人员；
2、从中观层面来看，目前不少高等学校的教育重理论轻实践，专业设置不合理所导致的结构供求矛盾。课程设置欠缺所导致的市场适应性差，缺乏对学生情商的教育辅导，这些在一定程度上影响和阻碍了大学毕业生工作后的发展；
3、从微观层面来看，大学毕业生的个人素质，包括理论素质、技术素质和道德素质，还不能完全适应人才市场的需要。就业观念没有转变，大学生普遍不愿意到中西部落后地区、农村地区和基层单位就业，自我创业意愿不强。
4、现在多数大学毕业生找工作都是通过人才市场这种社会招聘的渠道，虽然为学生提供了就业岗位，但不排除有些企业的实力差，发展弱，即使有发展潜力的好企业，参会也是为自己公司“做门面、做广告”的情况，招聘岗位质量不高，使得毕业的大学生找不到适合自己的工作，甚至上当受骗。
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