2008年5月~2017年5月，锐仕方达猎头公司九周年，全球79家分公司送上祝福，宣誓继续为客户提供优质服务，创造更高价值。
九年，弹指一挥间，锐仕方达从两个创始人变成一个全球79家分公司，接近2000人团队的集团公司。
锐仕方达在九年专注做成了一件事情，用创新意识和一流的IT信息化系统改变了中高端人才招聘模式。
如果说创新是驱动中国走向世界之巅的发动机，人才就是这台高效发动机上的引擎，为发动机提供源源不断的动力。
那么招聘就是启动发动机的钥匙，良好的招聘体验则是这把钥匙是否能顺利启动引擎的关键。
从招聘体验出发，解决中高端招聘的痛点
当传统的招聘网站纷纷沦为海投工具的时候，招聘方和求职方都十分无奈，尤其是招聘一名高管，海量的信息大大降低了搜索效率，简历的匹配度更是十分差。
作为一名高级管理人员则更注重招聘方的各种细节安排，这个时候高效搜寻和精准匹配以及整个面试、录用过程的良好体验就变得十分重要。
锐仕方达大大突破传统猎头的模式，投入巨资研发RNSS系统，让全球所有分支顾问统一协助，改进搜寻效率和简历匹配度以及整个面试和录用的体验，让锐仕方达在猎头界迅速崛起。
破解人性密码，推动中国企业快速成长之路
当中国的经理人制度还在尝试的路上小心翼翼，锐仕方达的创业合伙人横空出世。
CPM合伙制从人性需求角度出发，满足员工各个阶段的需求，保证了公司拥有一流的顾问团队，已经成为行业效仿的模板。
这不仅是一次生日的狂欢，更是全球人力资源从业者拥抱锐仕方达的契机。锐仕方达投资发展部即将成立，将引入创新项目，引入一流人才，助力锐仕方达的创新发展。
历史与愿景交织，现实与未来碰撞，回望过去，展望未来，锐仕方达猎头公司一直在努力，感恩有你相伴。
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