近日，一则题为“任正非回应华为清理老员工：30多岁别光想躺床上数钱”的新闻火爆朋友圈，这是任正非在一次正式讲话中说的。
他的原话“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”让很多人陷入思考，似乎为我们给出了答案。
面对这样的挑战，怎么办？锐仕方达的观点：就是让员工跟上时代，而培训的根本作用之一，就是让员工跟上企业的发展，继而再推动企业继续向前。
员工与企业发展，二者相生相长，培训就是要保持这种良性的循环。
2017年3月19日， 本年度锐仕方达第二期“大咖来了”北京大区公司培训在总部会议室顺利举行。来自锐仕方达北京总部及北京各分公司的员工参与培训。
本次培训共邀请了4名锐仕方达精英猎头顾问，分别从人脉资源、简历报告、客户管理、认知升级等四个方面展开经验分享。
燕郊顾问 张军（Max）
分享主题：如何做好转介绍 不断滚动人脉资源
分享内容：行业要做减法，因为要专注；服务要做加法，因为要专业。Max与我们分享助理阶段如何做好行业定位和寻访滚动人脉资源的实操案例。
张军，中国人民大学中英合作商务管理专业，2015年４月加入锐仕方达，目前北京大区业绩排名第一。
通州资深顾问 辛玉平（Sunny）
分享主题：简历报告—如何打开客户心扉
分享内容：细节决定成败，和客户的第一次亲密接触，从简历报告开始，sunny和同事一起解读简历报告每一个细节背后的故事。
辛玉平，13年人力资源专业本科毕业，12年实习即从事猎头行业至今5年工作经验。16年Q2季度开始主导运作客户，至17年Q1季度结束业绩预计过百万。
中关村顾问 赵悦（Artemis）
分享主题：客户管理 —做个机敏的倾听者
分享内容简介： 如何当一个好的听众，在一些关键点听懂客户的真实想法。
2016年应届生，16年4月入职锐仕方达，6月出第一个offer，7月正式毕业，10月成长为AC ，11月独立签约客户，12月独立offer，2月独立回款，截止目前北京大区业绩第二。
中关村VP 孙继兴（Jason）
分享主题：认知的升级
分享内容简介：认知的本质就是做决定，所谓成长就是认知的升级。人和人一旦产生认知差别，就会做出完全不一样的决定，而这些决定，就是猎头与猎头最大的区别。
锐仕方达中关村分公司负责人，1986年生，天津人，毕业于兰州大学，曾在阿里巴巴任职，现专攻互联网行业猎头工作。
最后锐仕方达CEO Lisa结合十余年猎头行业经验做出总结，
Lisa为四位优秀讲师颁发奖杯并致辞，从业务能力、语言表达、仪态气质、现场应变等多个方面，对讲师们的分享进行精彩总结，期望锐仕方达小伙伴未来可以紧贴 “专业知识” 及 “卓越服务” 企业价值观，不断精进业务能力，全面提升高水准服务标准，为客户提供优质服务。
在当前多变的环境下，激发员工的进取精神，让员工拥有应对变化的能力，让管理者拥有动态环境下的快速决策能力，
不仅仅只是针对30多岁的员工，而是所有的员工，在工作上都要抱有一种创业的激情，这才是锐仕方达走得更高更远的源源动力。
400
