近日，猎头行业信息化程度较高的猎头公司锐仕方达宣布公开自己的运营数据，网站新增加数据中心频道，以此增强猎头行业的透明度，打破传统猎头公司在求职者和客户心目中的神秘感。
锐仕方达创始人黄小平表示：猎头行业一直被外界认为是一个披着神秘面纱的行业，而猎头公司日常的工作和业务流程不透明所带来的种种猜测和质疑从未停止过，特别是近几年来民营猎头市场的快速发展和猎头公司数量的爆炸式增长速度所带来的种种不良现象和行业的恶性竞争已使猎头行业的利润大幅下降，锐仕方达选择向外界公开日常运营数据的目的是希望同行将目光转移到为客户提供更优质的招聘服务上来，而不是一味的通过打价格战来获取公司的生存。
据悉：西方发达国家的猎头公司和国际人力资源巨头信息化程度非常高，实力雄厚者已迈入向客户提供云计算人力资本解决方案的新高度，而国内大量猎头公司连基本的网站都尚未建立，更无从谈起建立标准的信息化业务流程。
黄小平表示：锐仕方达是一家致力于通过IT信息技术驱动招聘业务发展的互联网型猎头公司，公司将长期专注于猎头行业，通过各种先进的技术手段让人才搜寻变的更加透明和高效；2013年公司可实现从客户、人选、猎头三方信息无缝对接，届时客户将可以实时追踪到每个职位的最新招聘情况，人选也可通过系统实时查询到自己的推荐情况；而公司目前正全力研发适用于社交时代的新型猎头公司管理系统，以为客户提升更优质的猎头服务体验。
谈到公司未来的发展，黄小平表示:目前锐仕方达已在全国建立了10个人才搜寻中心，2015年前这个数字或将超过20个;2013年公司的营收计划设为5000万，如果能完成，2015年公司的营收可能会过亿；目前我们依然在进行很多企业基础级的信息化改造任务，以适应未来人员大规模扩招所要面临的高效管理问题：如指纹打卡后信息自动进入系统、奖金提成自动结算、团队绩效考核的系统自动计算等，如果企业信息化第一步走完，公司将投入资金研发更智能的搜寻系统，如自动搜寻潜在客户，自动搜寻潜在人选等猎头的辅助功能，而沟通则会成为猎头顾问未来最核心的竞争优势。
谈到来势汹汹的各种互联网招聘服务是否对传统猎头造成威胁，黄小平表示自己很乐观：如果要端掉猎头的饭碗肯定是先从西方开始；而优秀人才永远是稀缺资源，传统猎头的人性化沟通协调与专业的招聘服务是互联网无法替代的。
关于锐仕方达：
公司成立于2008年，总部设在北京，目前在全国9个城市设立分支机构，专业猎头团队超过200人，企业自主研发的IT智能招聘系统已成为猎头行业的领跑者，公司的合伙人体制备受业界关注。
新浪新闻中心：http://news.sina.com.cn/o/2013-04-26/145926960300.shtml
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