虽说"流水不腐，户枢不蠹"，但是面对年底的高管"跳槽风"，企业显然按捺不住，争相委托猎头公司"挖人"。纵观一年以来紧缺的高端人才市场，猎头行业在产业升级、市场扩张的浪潮下，发挥了强大的人力资源优势，在高级人才招聘中大放异彩。国内知名猎头公司锐仕方达创始人兼首席运营官Steven在接受本报记者采访时表示：猎头将成为中高级人才招聘的主流渠道。
市场扩张，高端人才供求矛盾
近几年来，在国际资本的冲击下，中国的各行各业在进行市场转型和市场扩张，无论是珠三角、长三角、环渤海、川重庆还是其他地区，在产业转型升级后，都面临的同一个问题，即人才紧缺，特别是高端人才。在IT领域，早在2008年就有人预测：未来五年，中国高端软件人才缺口20万，而现在看来，这一领域缺口何止20万？此外，建筑地产业、物流业、金融证券业等从未停止过叫嚣高端人才缺口巨大。随着中国制造向中国服务的转变，中国的外包服务仅2010年收入就高达180亿美元，但是，高薪聘不到高人，每年中国外包服务业人才缺口就达20万，高校中开设服务外包专业多以简单的培训为主，我国服务外包高端人才奇缺。
当然，高端人才供需矛盾并不单单是产业转型和市场扩张造成的，这与当下高校以及企业的人才培养模式有着密切的关系。锐仕方达人力资源高级顾问Steven说："一个企业能否培养出高级人才，能否留住高级人才，除了公平合理的薪资福利之外，公司的文化氛围、人际关系、企业活力都是需要重视与建设的，否则，都有可能成为高管"跳槽"的原因。但是，以企业内部及社会人才培养体系的完善来缓解目前的高端人才供需问题将是一个缓慢的过程。"
高端招聘，猎头公司优势凸显
随着市场经济的快速发展，企业对人才的高度需求必然导致竞争激烈的重金求贤，而猎头公司与其他人才中介服务形式不同，服务领域不同，彼此之间形成了互补而不是替代的关系。所以说，猎头的出现是市场经济的必然产物。由于人才的紧缺，招聘会和普通招聘网站越来越多，且良莠不齐，真假难辨，更多的企业把目光转移到了猎头公司。猎头公司定向服务的优势也得以曝光。
猎头公司的运作方式从接受委托、搜寻人才、评价人才到推荐候选人的各个环节都相辅相成，以完全市场化的运作方式配置高端人才资源。由于猎头公司会进行背景调查，供求双方的不良事迹都会被猎头公司所"记忆"。因此，猎头公司的信息库降低了招聘双方的信息不对称，减少了道德风险和逆向选择成本。此外，猎头招聘还有保密、节省时间、效率高、量身定做、有利于薪酬谈判等优势。这样能帮助客户就所招职位进行正确地评估，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。这些都需要猎头顾问进行有效的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人口中得到真实情况。所以，猎头工作是一项极费时间而又敏感的过程，需要调动很多的人力和资源，专业的猎头公司收费高昂不是没有道理的。
正因如此，很多企业为了能招聘到真正的精英人才，才会不惜血本，雇佣猎头公司招聘。近三年，锐仕方达已经成功为三星电子、海尔集团、四川长虹、新世界集团等知名大型集团成功招聘数百名中高端人才。
行业洗牌，猎头市场空间巨大
目前在中国市场上的猎头公司主要有三类：第一类是跨国猎头公司，主要集中在上海和北京两个城市，这些猎头公司主要是为世界500强企业服务，其收费起点很高，通常对每个寻访职位，最低都要收取6万美元以上的猎头服务费。到目前为止，还很少有中国本土企业能够享受到或愿意接受他们的服务；第二类是在中国内地或香港特区注册成立，主要集中在北京、上海、深圳和广州四个城市，它们经营较为规范专业，已经实施跨区域运作，猎头收费相对较高，但服务品质、信用能够给予保证。这类公司在本土猎头市场上最有优势，具有一定品牌认知力，目前在全国不超过50家，但它们能够实际占有中国整个猎头市场份额的60%以上；而另一类就是小规模的猎头公司和"野鸡"猎头公司，成立时间短，收费低，专业能力弱，其中相当一部分甚至根本就没有专业能力，整个公司往往只有几名员工，"野鸡"猎头公司占据了我国猎头公司总量的八成，他们急功近利的心态较重，在一定程度上扰乱了猎头市场的健康发展，甚至掀起了猎头市场上的"价格战"。
锐仕方达Steven认为，"核心竞争优势应该是服务品质，而不是价格，热衷于打"价格战"的"野鸡"猎头公司，不过是昙花一现，终会被市场经济所淘汰。"中国猎头行业正处于洗牌的阶段，相关人士预计需要5-10年才能完成这个洗牌的过程。今年1月1日，国家正式颁布了人力资源服务行业第一个国家标准《高级人才寻访服务规范》GB/T25124-2010，这个标准的出台和实施将对中国猎头行业产生深远的影响，促进猎头行业走向法制化、规范化。
寻觅精英，选择正确的猎头公司
高级人才争夺加剧，企业为了招聘到精英人才，争相委托人脉广阔的猎头公司，而企业能否招聘到称心如意的精英人才，则需要慧眼识珠，选择有实力的猎头公司。
猎头公司一般比较低调，都是通过客户传播好名声的形式来取得更多的项目。要想了解一家猎头公司的声誉，业内人士的口碑就是猎头公司的最佳证明。还有部分经常接受媒体采访的猎头公司，由于接受了媒体的监督，内部结构会更加规范。企业可以通过他们的网站和网上相关信息，最大限度地获得这部分猎头公司的信息，了解他们的猎头文化、服务意识、企业资质和招聘的专长行业等，从而判断这家猎头公司是否值得信任和打交道。而且现在专业的猎头公司，已经开始建设全国性甚至全球化的搜寻渠道，在全国各大城市建立办事处，或者在全国各行业内聘请职业顾问，建立起庞大的人力资源网络。
锐仕方达是中国多数高层人才跳槽的幕后推手，其独特运营理念和独具特色的内部合伙人体系被媒体广泛关注。公司总部设在北京，在上海、广州、深圳、成都设有4个分公司，公司计划在全国超过20个城市设立分支机构，进行重点城市战略布局。同时，锐仕方达也是国内少数几家拥有外籍人才事业部的猎头公司，截止目前已储备了超过2万的外籍人才资源，可为全球50个国家外籍人才招聘服务。
锐仕方达高级顾问Steven介绍说："近几年，猎头公司数量的猛增，但是服务能力却参差不齐，专业的猎头顾问一般都具有良好的人力资源管理经验，阅历丰富，品行优良，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，资深的猎头顾问还要具备专业的心理学，人际关系学知识。其实，猎头招聘一种性价比很高的专业服务，逐渐被企业认可是一种必然。"
《孙子兵法》曰："知己知彼，百战不殆。"在产业转型、市场扩张的高级人才争夺战中，企业选择猎头服务是一种投入较高，但是稳妥的战术，与其耗费人力物力去找熟人介绍、筛选为数不多的高管简历，不如进行一次性投资，委托猎头公司为企业挖掘合适的人才。锐仕方达负责人Steven表示，"猎头招聘的出现，促进了社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，是企业进行高端招聘的最佳选择，将成为中高级人才招聘的主流渠道。"
来自搜狐新闻：http://roll.sohu.com/20111207/n328243146.shtml
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