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猎头没有冬天和春天,只有明天

锐仕方达猎头 职场资讯 2018年12月20日

最近的消息汇总

 

金融业因证券下跌缩减招聘,近日,国泰君安和申万证券吹响了券商年底大裁员的号角。

 

地产今年更是严冬,万科集团在全国只招88人,整个北京只招10个人;
 

此前,滴滴出行被传要精简3000人。
 

因游戏业下滑,网易杭州研究院也已开始裁员,网易方面随后辟谣。

 

继美图、拉勾网、锤子手机等公司相继被曝裁员后,近日许多媒体报道:阿里已全面缩减headcount(人员编制),所有业务线都不批offer,包括技术,近期招不上来的可能就会被砍掉了。

 

同时,京东也被传“全面停止社招,文件已发出”。阿里、京东对此否认,称社招并未停止。但有猎头表示,目前各大互联网公司对社招的要求都是以高端人才为主,如阿里主要招聘P7以上级别的员工,京东招聘的员工也要求有3-5年以上的工作经验,中低级别的岗位基本已经不放出来。 

 

《北京青年报》报道,华为日前内部决议宣布“原则上停止普通社会招聘”,不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer。社会招聘只对“19级以上的关键稀缺人才”开放。据悉,这类员工一般是有12-15年工作经验的行业佼佼者,覆盖领域包括:IT、公有云服务、人工智能、视频监控、互联网生态与运营等。

 

就业寒冬到来?

 

根据猎聘大数据“2018年1-10月全行业新增职位指数”显示,从2018年9月中旬以来,全行业新增职位指数的确呈现较明显的下降趋势。

 

对于大家关注的互联网行业,从猎聘大数据“2018年1-10月互联网新增职位指数”来看,进入10月份以来,互联网行业亦出现了企业招聘需求放缓的趋势,大型企业新增招聘需求明显缩减,但目前并未表现出断崖式下降。 

 

与此同时,从猎聘于9月对企业HR调研得出的《2018年四季度招聘趋势调研报告》来看,不同行业招聘数量的增减情况,机械制造业招聘需求似乎更不乐观,29.1%的被调查企业计划相比上一季度减少招聘数量。

 

而互联网行业在调研中尚未出现目前的极度悲观预测,其中25.9%的企业表示2018年四季度会相比第三季度增加招聘需求,而表示减少招聘需求的企业占19.4%。

 

腾讯、字节跳动仍在扩招

 

根据此前腾讯公布的校招计划,2018年腾讯预计招聘3000名应届毕业生,相比2017年的2000人扩招了50%。

 

字节跳动的 HR 就公开表示:移动端方向仍有大量空缺,甚至开出了「入职满一年即可获得 3 个月工资」的签约金奖励福利,鼓励候选人投递移动端岗位。

 

毕竟,字节的核心产品抖音和头条,有一半以上的开发工作量都在移动端,岗位需求量旺盛,在客观上相比算法 offer 难度会低一些。

 

字节跳动比起线下业务模式重、亏损上市的新美大和滴滴,头条的商业模式属于纯线上,未上市已实现盈利,且连续三年营收增速超 200%,不缺出手阔绰的底气。

 

TMD 薪资整体水平已经超越 BAT 和菊厂

 

而在 TMD 阵营中,字节跳动(头条)「32w 起、SP offer 最高 41w、SSP 上不封顶」的薪资,加上仅次于华为的招聘规模(技术+非技术 HC 共 5000 人左右),妥妥占据了互联网校招第一梯队的头牌。

 

至于「上不封顶」的 SSP 是什么概念,头条有给个别优秀同学开出上百万校招 offer 的先例。

 

互联网等行业招聘需求放缓,有没有一些行业就业形势比较好呢?

 

根据智联发布的2018年第三季度《中国就业市场景气报告》,在就业景气较好的行业中,本季度中介服务业、保险、教育/培训/院校等行业排名仍靠前,中介服务业也继续保持行业景气度第一的位置。

 

值得一提的是,2018年以来,人工智能人才需求一直处于紧缺状态。据领英发布的《全球AI领域人才报告》显示,截至2017年一季度,基于领英平台的全球AI(人工智能)领域技术人才数量超过190万,其中美国相关人才总数超过85万,高居榜首,而中国的相关人才总数也超过5万人,位居全球第七。

 

在互联网圈子里,有一句话流传甚广:得人工智能者得天下。似乎还应加上一句:得人才者得人工智能。人工智能的竞争说到底是对人才的竞争,因此在猎头界,各大互联网企业高薪挖人工智能人才的现象至今屡见不鲜。

 

 

调整

 

首先明确一个观点,无论是冬天还是春天,猎头行业都不会受太大的影响,只是要做阶段性的策略调整。无论任何情况下人才都是第一生产力,寒冬中的企业更需要引入优秀的人才来创造价值。

 

猎头也应该回归价值,互联网创业的红利消失,依靠“人手型”赚钱模式的猎头,面临倒闭或者转型。有个老猎给出的转型策略,一是针对“人手型”业务模式的猎头公司,会开拓低成本区,像三四线城市迁移;二是转型为“人才型”猎头模式。

 

猎头的核心价值在于“人才型”候选人的猎取,寒冬会很快洗掉伪猎头,而真正耐得住寂寞,苦练内功,运营强关系的猎头,会很容易在行业下行中脱颖而出, 这个时候又是最能快速建立公司品牌和个人品牌的时候,待到市场回暖,你会发现高处不胜寒,身边的竞争对手少了许多。

 

所以,从另外一个角度来看,猎头没有冬天和春天,只有明天,只不过这次洗掉的会不会是你呢?

 

 

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