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猎场故事丨全方位成长 实现猎头顾问成功转型

锐仕方达猎头 猎头职场 2020年05月26日

导语:从人力资源岗位到猎头顾问岗位的成功转型的Chief,2017年底11月报考了企业高级人力资源管理师通过了两门,其中论文《浅谈四川西部锐仕方达内部招聘现状及对策建议》在论文答辩中获同期论文最高分94分。在日常工作中坚决维护公司的品牌形象和核心价值观,秉承真诚、成长、敬业、创新、高效、规范的价值观才实现了个人在锐仕方达的快速成长。

 

故事来源:锐仕方达成都分公司 Chief

 


2015年2月入职成都公司至今,实现了从人力资源岗位到猎头顾问岗位的成功转型。

 

入职之初,本人负责成都公司的人事工作,在岗一年多时间里,将团队从50余人扩增至80余人,其中50%以上为成熟猎头顾问,部分优秀顾问成长为行业总监和核心骨干。

 

除招聘工作外,本人协助总经理Jack完成公司日常运营相关事务,期间帮助业务部门成功签约4家客户,并参与部分职位的运作,熟悉猎头的业务模式,成长迅速。

 

后期,搭建了人力资源团队,在专业职能外承担了部门的管理职能并培养了部门成员作为部门负责人的继任者。

 

2016年中开始转岗业务部门,前期在团队leader的帮助下开展工作,过程很难,但仍然坚持不懈,努力工作,调整心态,专注于提升自己的专业技能。

 

2018年,通过之前的沉淀与打磨,本人迅速成长为360度顾问,自己开发客户并个人关闭职位,全年个人回款业绩总额53万,在成都公司实习顾问排名第一,集团实习顾问排名第二。

 

2019年至今,个人回款32.7万,其中单笔回款最高12.8万,培养了一家VIP4级客户,该客户成立多年从未使用过猎头,到锐仕方达首家签约运作并成为多家猎头公司中头部供应商。

 

在职期间利用周末时间学习取得了企业人力资源管理师二级证书,在考证期间积极主动与同学交流,对自己人力资源系统知识提升帮助很大,同时结识了一批优秀的人力资源从业者。

 

2017年底11月报考了企业高级人力资源管理师通过了两门,其中论文《浅谈四川西部锐仕方达内部招聘现状及对策建议》在论文答辩中获同期论文最高分94分(总分100分)。

 

在日常工作中坚决维护公司的品牌形象和核心价值观,秉承真诚、成长、敬业、创新、高效、规范的价值观才实现了个人在锐仕方达的快速成长。

 

客户粘性强,多家客户新需求产生时第一时间与锐仕方达进行深度沟通之后,再放职位给其他猎头供应商。

 

曾全力帮助客户公司新搭建人力资源部门:从人力总监-人力经理-主管-专员都由本人推送到岗,并且创造了锐仕方达业务流程最快吉尼斯记录:客户提需求-寻访-面试-offer-入职-回款(全款),最快速度5天内完成。

 

在工作之余中,个人经常组织行业内人力经理、人力总监进行读书会分享,人力资源行业沙龙交流,聚餐等活动,积极为公司品牌形象做宣传,互相交流学习,与人才一起成长。