英孚企业的管理风格是开放、平等，反对等级分明与繁文缛节，鼓励信息透明分享，去除沟通障碍。“我们是全球最大的私人教育公司，但是强调以小公司的创业心态谦逊面对市场。”刘曦阳女士介绍说，“英孚的核心价值观大致有八个方面：企业家精神；万事皆有可能；激情；品质；创新；成本意识；注重细节；诚信诚实。其中核心我认为是“企业家精神”，我们希望每个员工都像老板一样思考，捋起袖子实干，勇于担当责任。” 

    招到符合英孚企业价值观的人才是英孚的用人之道，英孚招聘的理念是“招到比你更优秀的人”——面试时你要想“过几年我愿不愿意向今天坐在我面前的这个人汇报”，和优秀并喜欢的人一起工作，感觉很好，这也是一种文化上的自信。只有不断找到优秀的高潜力人才才会朝“巨人的公司”靠拢，反之，公司会越做越小。英孚招聘奉行的另一理念是“先把合适的人请上车”，然后看他能做什么，“先人后事”，“有时候我们感觉一个应聘者很优秀，但是不合适应聘的岗位，于是我们就会不遗余力的在公司找合适的岗位，甚至会创造新的机会。