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企业不缺人 也不缺战略
缺的是带兵打仗、攻城略地的将才
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得力干将=关键瓶颈的解决方案
解决 技术瓶颈
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解决 资本瓶颈
得力干将的三大特征
有业绩 * 有担当 * 有资源
为什么得力干将这么难找？
数量难度
沙里淘金耗时耗力
数量级： 海量简历筛选耗时耗力，导致HR顾此失彼，效率低下
准确度： 企业HR难以专精招聘业务，选人精准度低
找不到
质量难度
鱼龙混杂难以鉴别
获取度： 企业核心人才简历不公开，难以获取人才信息
信任度： 背调机制不完善，存在简历造假的可能
选不准
匹配难度
知己难逢同道难寻
搜索量： 70%被动求职者无法通过网络搜寻
离职率： 人才入职在磨合期内存在高离职风险
配不对
说服难度
核心人才跳槽率低
忠诚度： 企业的核心优质人才具备较高的企业忠诚度，挖人难度高
认同度： 高端人才对事业的选择非常挑剔，只有高度认同后才会更换 事业发展平台
说不动
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企业客户的资源投入
1个HR
1台电脑
1部手机
速度慢效率低
人才匹配不精准
高端人才获取难度高
HR顾此失彼，投产比低
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综合时长平均：3个月+
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1倍  猎头投入 ：40倍  企业综合效益
专业猎头的投入产出比计算公式
人才年薪 （猎头费x4倍+）
人才年度产出 （ 5倍+ ）
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